20+ Daftar Gaji PT Airnav Indonesia Terbaru

20+ Daftar Gaji PT Airnav Indonesia Terbaru – Bekerja di dunia penerbangan selalu memiliki daya tarik tersendiri bagi banyak orang, bukan hanya karena prestise yang melekat tetapi juga karena standar kesejahteraan yang dikenal sangat tinggi. Salah satu entitas paling krusial dalam ekosistem penerbangan nasional adalah Perusahaan Umum Lembaga Penyelenggara Pelayanan Navigasi Penerbangan Indonesia (Perum LPPNPI), atau yang lebih dikenal luas sebagai AirNav Indonesia.

Sebagai satu-satunya badan usaha milik negara yang memegang kendali penuh atas lalu lintas udara di seluruh nusantara, tanggung jawab yang diemban oleh para pegawainya sangatlah besar. Nyawa jutaan penumpang setiap harinya bergantung pada ketelitian, fokus, dan keahlian para personel di balik layar ini. Sebanding dengan tanggung jawab berat tersebut, kompensasi finansial yang ditawarkan perusahaan ini menjadi salah satu yang paling kompetitif di jajaran BUMN.

Informasi mengenai struktur remunerasi di AirNav seringkali menjadi perbincangan hangat di kalangan pencari kerja, terutama bagi mereka yang memiliki latar belakang pendidikan penerbangan, teknik, maupun manajemen. Stabilitas karir sebagai pegawai BUMN dipadukan dengan berbagai tunjangan kinerja yang menggiurkan membuat kompetisi untuk masuk ke perusahaan ini sangat ketat. Bagi kamu yang sedang membidik karir di sini, memahami detail pendapatan, budaya kerja, hingga persyaratan teknis adalah langkah awal yang strategis. Artikel ini akan mengupas tuntas segala hal yang perlu kamu ketahui, menyajikan data yang relevan agar kamu memiliki gambaran utuh sebelum memutuskan untuk melangkah ke tahap seleksi.

Profil Lengkap PT Airnav Indonesia

Sebelum membahas angka-angka gaji, penting bagi kamu untuk memahami siapa sebenarnya tempat kamu akan bekerja ini. PT AirNav Indonesia bukanlah maskapai penerbangan, melainkan penyedia jasa navigasi. Tanpa mereka, pesawat tidak bisa terbang dan mendarat dengan aman.

1. Sejarah dan Landasan Hukum

AirNav Indonesia didirikan berdasarkan Peraturan Pemerintah Nomor 77 Tahun 2012. Sebelumnya, layanan navigasi penerbangan dikelola oleh PT Angkasa Pura I dan PT Angkasa Pura II serta Kementerian Perhubungan. Penggabungan ini dilakukan untuk memenuhi standar keselamatan internasional yang ditetapkan oleh International Civil Aviation Organization (ICAO). Fokus utama perusahaan adalah Safety, Efficiency, and Service. Sebagai BUMN berstatus Perum (Perusahaan Umum), AirNav memiliki fleksibilitas dalam bisnis namun tetap mengutamakan pelayanan publik di atas keuntungan semata.

2. Wilayah Kerja yang Luas

Tanggung jawab AirNav mencakup seluruh ruang udara Indonesia yang terbagi menjadi dua Flight Information Region (FIR), yaitu FIR Jakarta dan FIR Ujung Pandang. Kamu harus tahu bahwa ruang udara Indonesia sangat luas dan padat, menjadikannya salah satu wilayah navigasi tersibuk di Asia Pasifik. AirNav mengelola ratusan unit pelayanan yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, mulai dari bandara internasional besar hingga bandara perintis di pelosok daerah.

3. Peran Vital Air Traffic Controller (ATC)

Meskipun AirNav memiliki banyak divisi seperti teknik, administrasi, dan keuangan, ujung tombak utamanya adalah Air Traffic Controller (ATC). Mereka adalah “polisi udara” yang mengatur lalu lintas pesawat untuk mencegah tabrakan dan memastikan kelancaran arus penerbangan. Kompleksitas pekerjaan inilah yang mendasari mengapa struktur gaji PT AirNav Indonesia dirancang sedemikian rupa untuk menghargai tingkat stres dan keahlian spesifik yang mereka miliki.

Daftar Gaji karyawan di PT Airnav Indonesia

Ini adalah bagian yang paling kamu tunggu. Struktur gaji di AirNav Indonesia terdiri dari gaji pokok dan berbagai variabel tunjangan yang membuat Take Home Pay (THP) membengkak. Perlu diingat bahwa gaji karyawan PT AirNav Indonesia sangat dipengaruhi oleh lokasi penempatan (grade bandara), senioritas, dan lisensi (rating) yang dimiliki, khususnya untuk posisi operasional.

Berikut adalah estimasi tabel daftar gaji bulanan (THP) untuk berbagai jabatan. Angka ini merupakan perkiraan rata-rata yang mencakup gaji pokok dan tunjangan tetap, namun bisa berfluktuasi tergantung kinerja perusahaan dan kebijakan terbaru.

No	Jabatan / Posisi	Estimasi Gaji Per Bulan (IDR)
1	Direktur Utama	Rp 85.000.000 – Rp 120.000.000+
2	General Manager	Rp 40.000.000 – Rp 60.000.000
3	Senior Manager	Rp 30.000.000 – Rp 45.000.000
4	Manager	Rp 20.000.000 – Rp 35.000.000
5	Air Traffic Controller (Senior)	Rp 25.000.000 – Rp 45.000.000
6	Air Traffic Controller (Junior)	Rp 12.000.000 – Rp 20.000.000
7	Assistant Manager	Rp 15.000.000 – Rp 25.000.000
8	Supervisor Teknik Navigasi	Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000
9	Teknisi Telekomunikasi Penerbangan	Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000
10	Teknisi Listrik Bandara	Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000
11	AIS (Aeronautical Information Services) Officer	Rp 8.000.000 – Rp 14.000.000
12	FDO (Flight Data Officer)	Rp 7.000.000 – Rp 11.000.000
13	Staff Administrasi / Umum	Rp 5.500.000 – Rp 9.000.000
14	Staff Keuangan / Akuntansi	Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000
15	Staff HRD / Human Capital	Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000
16	Staff Legal / Hukum	Rp 7.000.000 – Rp 12.000.000
17	Corporate Communication Staff	Rp 6.000.000 – Rp 10.000.000
18	IT Support / Staff IT	Rp 7.000.000 – Rp 13.000.000
19	Sekretaris	Rp 5.000.000 – Rp 8.500.000
20	Driver (Outsource/Kontrak)	UMK + Lembur (Rp 4jt – 6jt)
21	Security (Outsource/Kontrak)	UMK + Lembur (Rp 4jt – 6jt)
22	Pelaksana Muda (Fresh Graduate MT)	Rp 7.000.000 – Rp 9.000.000

Nominal gaji PT AirNav Indonesia di atas menunjukkan bahwa perusahaan ini sangat menghargai keahlian teknis. Seorang ATC senior dengan lisensi lengkap di bandara sibuk seperti Soekarno-Hatta bisa membawa pulang penghasilan yang setara atau bahkan lebih tinggi dari level manajerial di perusahaan lain.

Fasilitas kerja di PT Airnav Indonesia

Selain gaji yang fantastis, kenyamanan dan kesejahteraan fisik maupun mental pegawai menjadi prioritas. Fasilitas yang disediakan dirancang untuk mendukung performa tinggi, mengingat kesalahan kecil dalam dunia navigasi tidak dapat ditoleransi.

1. Rumah Dinas atau Mess Karyawan

Bagi pegawai yang ditempatkan di daerah terpencil atau bandara yang jauh dari pusat kota, AirNav menyediakan fasilitas tempat tinggal. Rumah dinas atau mess ini biasanya dilengkapi dengan perabotan dasar sehingga pegawai bisa langsung menempatinya dengan nyaman. Fasilitas ini sangat membantu mengurangi biaya hidup bulanan pegawai, sehingga porsi gaji yang bisa ditabung menjadi lebih besar.

2. Layanan Kesehatan Komprehensif

Kesehatan adalah aset utama, terutama bagi personel operasional yang wajib memiliki sertifikat kesehatan (MEDEX) yang valid. Perusahaan menyediakan fasilitas asuransi kesehatan yang menanggung pegawai beserta keluarga inti (istri/suami dan anak). Cakupannya meliputi rawat jalan, rawat inap, kacamata, hingga perawatan gigi dengan plafon yang cukup tinggi.

3. Program Pelatihan dan Pendidikan (Diklat)

AirNav tidak segan mengeluarkan biaya besar untuk pengembangan SDM. Pegawai secara rutin dikirim untuk mengikuti pelatihan, baik di dalam negeri (seperti di Poltekbang) maupun di luar negeri (seperti di Prancis, Inggris, atau Australia) untuk memperbarui lisensi dan pengetahuan tentang teknologi navigasi terbaru. Ini adalah fasilitas “ilmu” yang nilainya tak terhingga bagi pengembangan karirmu.

4. Fasilitas Kebugaran dan Rekreasi

Untuk mengatasi tingkat stres yang tinggi, banyak kantor cabang AirNav yang dilengkapi dengan sarana olahraga seperti lapangan tenis, bulu tangkis, atau ruang gym. Kegiatan gathering karyawan juga rutin diadakan untuk mempererat solidaritas antar unit kerja.

Tunjangan kerja PT Airnav Indonesia

Komponen gaji karyawan PT AirNav Indonesia ditopang oleh berbagai tunjangan yang spesifik. Tunjangan ini merupakan bentuk apresiasi atas beban kerja dan risiko yang dihadapi.

1. Tunjangan Lisensi (Rating Allowance)

Ini adalah primadona bagi personel operasional seperti ATC dan Teknisi. Semakin banyak dan semakin tinggi tingkat kesulitan lisensi (rating) yang kamu pegang, semakin besar tunjangan yang kamu dapatkan. Misalnya, ATC yang memegang rating Area Control akan mendapatkan tunjangan yang berbeda dengan yang hanya memegang Aerodrome Control. Sistem ini mendorong pegawai untuk terus belajar dan meningkatkan kompetensi.

2. Tunjangan Kinerja (Tunkin)

Tunjangan ini bersifat fluktuatif berdasarkan performa individu dan capaian target perusahaan. Evaluasi kinerja dilakukan secara berkala. Jika kamu bekerja dengan disiplin tinggi dan mencapai target, nominal tunkin yang masuk ke rekening bisa sangat signifikan, melengkapi gaji PT AirNav Indonesia pokokmu.

3. Tunjangan Kemahalan dan Penempatan

Indonesia memiliki variasi biaya hidup yang beragam. Pegawai yang ditempatkan di area Papua atau daerah perbatasan akan mendapatkan tunjangan kemahalan yang jauh lebih tinggi dibandingkan mereka yang bekerja di Jawa. Ini adalah bentuk keadilan agar daya beli pegawai tetap terjaga di mana pun mereka bertugas.

4. Tunjangan Hari Raya (THR) dan Bonus Tahunan (Jaspro)

Sebagai BUMN, AirNav memberikan THR sesuai regulasi pemerintah. Selain itu, ada juga Jasa Produksi (Jaspro) atau bonus tahunan yang besarnya bergantung pada keuntungan perusahaan. Dalam kondisi keuangan yang sehat, bonus ini bisa mencapai beberapa kali lipat gaji pokok, menjadi momen yang paling ditunggu-tunggu oleh seluruh karyawan.

Syarat masuk AirNav

Melihat besarnya benefit yang ditawarkan, wajar jika standar rekrutmen dipasang sangat tinggi. Syarat masuk AirNav tidak hanya soal ijazah, tapi juga soal kesiapan mental dan fisik.

1. Kualifikasi Pendidikan dan Jurusan

Secara umum, AirNav membuka lowongan untuk berbagai jurusan, namun prioritas utama diberikan kepada lulusan sekolah penerbangan (STPI Curug, Poltekbang, ATKP) jurusan Pemandu Lalu Lintas Udara (PLLU), Teknik Navigasi Udara (TNU), dan Komunikasi Penerbangan. Untuk posisi staf umum (non-operasional), terbuka bagi lulusan S1 Hukum, Ekonomi, Psikologi, Teknik Informatika, dan lainnya dengan IPK minimal biasanya 3.00.

2. Persyaratan Kesehatan Fisik dan Mental (Khusus Operasional)

Bagi pelamar posisi ATC, syarat kesehatan adalah harga mati.

• Mata: Tidak boleh buta warna total maupun parsial. Mata minus biasanya memiliki toleransi yang sangat ketat atau bahkan tidak diperbolehkan sama sekali untuk posisi tertentu.

• Pendengaran: Harus sempurna, karena komunikasi via radio adalah alat kerja utama.

• Bebas Narkoba: Tes urine lengkap wajib dilakukan.

• MEDEX: Wajib lulus pemeriksaan kesehatan personel penerbangan kelas 3.

3. Kemampuan Bahasa Inggris

Dunia penerbangan adalah dunia internasional. Bahasa pengantarnya adalah Bahasa Inggris. Syarat masuk AirNav, terutama untuk ATC, mewajibkan skor TOEFL minimal 475-500 atau sertifikat ICAO English Language Proficiency minimal level 4. Kamu harus fasih berbicara dan mendengar, bukan hanya pasif membaca.

4. Batas Usia

Karena investasi pelatihan yang mahal dan lama, AirNav biasanya membatasi usia pelamar. Untuk fresh graduate D3 biasanya maksimal 25 tahun, dan S1 maksimal 27-28 tahun. Hal ini untuk memastikan masa bakti produktif yang panjang bagi perusahaan.

Cara melamar kerja ke PT Airnav Indonesia

Proses rekrutmen BUMN kini semakin transparan dan terpusat. Berikut adalah alur umum yang biasa dilalui.

1. Melalui Rekrutmen Bersama BUMN (FHCI)

Dalam beberapa tahun terakhir, sebagian besar BUMN termasuk AirNav melakukan rekrutmen serentak melalui program Rekrutmen Bersama BUMN yang dikelola oleh Forum Human Capital Indonesia (FHCI).

• Buat akun di situs resmi rekrutmen bersama.

• Lengkapi data diri dan dokumen (KTP, Ijazah, Transkrip).

• Pilih lowongan PT AirNav Indonesia saat pembukaan gelombang.

• Ikuti tahapan tes: Tes Kemampuan Dasar (TKD), Akhlak, Bahasa Inggris, dan Tes Bidang.

2. Website Resmi AirNav Indonesia

Meskipun jarang, terkadang AirNav membuka rekrutmen khusus untuk posisi tenaga berpengalaman (pro hire) atau posisi kontrak tertentu. Kamu wajib memantau laman karir di website resmi airnavindonesia.co.id.

3. Kerjasama dengan Sekolah Penerbangan

Untuk posisi operasional seperti ATC, AirNav seringkali melakukan rekrutmen langsung ke politeknik-politeknik penerbangan di bawah Kementerian Perhubungan. Lulusan terbaik biasanya langsung diserap melalui jalur pola pembibitan atau seleksi khusus kampus.

Loker AirNav Indonesia

Informasi mengenai Loker AirNav Indonesia sangat dinamis dan seringkali menjadi sasaran penipuan. Kamu perlu waspada dan cerdas dalam menyaring informasi.

1. Waspada Penipuan Loker

Ingat, proses rekrutmen Loker AirNav Indonesia tidak pernah memungut biaya sepeserpun. Jangan pernah percaya pada pihak yang meminta uang untuk tiket pesawat atau akomodasi seleksi. Pengumuman resmi selalu menggunakan domain email perusahaan atau platform resmi FHCI.

2. Posisi yang Sering Dibuka

Dalam Loker AirNav Indonesia, posisi yang paling rutin dicari adalah PLLU (ATC) dan Teknik Navigasi. Hal ini karena pertumbuhan bandara baru dan pensiunnya pegawai senior. Selain itu, posisi IT dan Legal juga mulai banyak dicari seiring transformasi digital perusahaan.

3. Tips Lolos Seleksi

Mengingat ketatnya persaingan Loker AirNav Indonesia, persiapkan dirimu dengan matang. Perbanyak latihan soal psikotes, asah kemampuan Bahasa Inggris percakapan (active speaking), dan jaga kesehatan fisik agar lolos saat Medical Check Up.

Jam kerja PT Airnav Indonesia

Sistem jam kerja di sini terbagi menjadi dua kategori utama, tergantung pada jenis jabatan yang kamu emban.

1. Jam Kerja Operasional (Shift Work)

Bagi ATC, Teknisi, dan Komunikasi Penerbangan, navigasi tidak pernah tidur. Pesawat terbang 24 jam sehari, 7 hari seminggu.

• Sistem shift biasanya dibagi menjadi pagi, siang, dan malam, atau sistem long shift tergantung kepadatan bandara.

• Siklus dinas diatur ketat untuk mencegah kelelahan (fatigue). Setelah beberapa hari dinas, pegawai operasional akan mendapatkan hari libur (off duty) yang cukup panjang untuk pemulihan (recovery).

• Disiplin waktu sangat krusial. Terlambat satu menit saja bisa mengacaukan jadwal rotasi dan membahayakan operasi.

2. Jam Kerja Non-Operasional (Office Hours)

Bagi pegawai administrasi, keuangan, SDM, dan manajemen di kantor pusat atau kantor cabang, jam kerjanya mengikuti standar kantor pada umumnya.

• Senin – Jumat: 08.00 – 17.00 WIB.

• Sabtu – Minggu: Libur.

• Meskipun demikian, dalam kondisi darurat atau peak season (seperti arus mudik Lebaran/Nataru), pegawai admin juga sering diminta piket untuk mendukung operasional posko.

FAQ

Berikut adalah jawaban atas pertanyaan-pertanyaan yang sering diajukan mengenai karir dan gaji PT AirNav Indonesia:

1. Berapa rata-rata gaji karyawan PT AirNav Indonesia?

Rata-rata gaji fresh graduate atau level staf pemula berkisar antara Rp 7.000.000 hingga Rp 9.000.000 (THP). Angka ini akan meningkat drastis seiring bertambahnya lisensi dan masa kerja, terutama bagi posisi ATC yang rata-ratanya bisa mencapai di atas Rp 15.000.000 per bulan.

2. Apa saja benefit yang diterima karyawan AirNav Indonesia selain gaji?

Benefit mencakup asuransi kesehatan swasta (Inhealth/sejenisnya), BPJS Ketenagakerjaan & Kesehatan, Dana Pensiun, bantuan perumahan (untuk lokasi tertentu), seragam kerja, tunjangan cuti, dan kesempatan sekolah ke luar negeri.

3. Bagaimana cara melamar ke PT AirNav Indonesia?

Cara paling aman dan valid adalah menunggu pembukaan Rekrutmen Bersama BUMN via FHCI atau memantau pengumuman resmi di situs airnavindonesia.co.id. Hindari melamar lewat calo atau situs pihak ketiga yang tidak terverifikasi.

4. Apa syarat masuk AirNav untuk posisi Air Traffic Controller?

Syarat utamanya adalah lulusan D3/D4 PLLU (Pemandu Lalu Lintas Udara), memiliki lisensi Junior ATC (diutamakan), sehat jasmani rohani sesuai standar ICAO Class 3 Medical Certificate, tidak buta warna, dan kemampuan Bahasa Inggris aktif (ICAO Level 4 recommended). Syarat masuk AirNav ini bersifat mutlak.

5. Berapa lama masa training untuk karyawan baru di AirNav Indonesia?

Untuk jalur umum (non-aviation background), biasanya ada masa On The Job Training (OJT) dan pendidikan dasar selama 3-6 bulan sebelum diangkat menjadi pegawai tetap. Untuk posisi ATC, proses pelatihan untuk mendapatkan rating di unit baru bisa memakan waktu 3 bulan hingga 1 tahun tergantung kompleksitas bandara.

6. Apakah loker AirNav Indonesia dibuka secara rutin?

Loker AirNav Indonesia tidak selalu dibuka setiap bulan. Biasanya rekrutmen besar dilakukan 1-2 kali dalam setahun, menyesuaikan dengan kebutuhan operasional dan anggaran perusahaan.

7. Apakah ada batasan usia untuk melamar di PT AirNav Indonesia?

Ya, ada. Umumnya maksimal 25 tahun untuk D3 dan 27-28 tahun untuk S1 saat periode pendaftaran. Namun, untuk jalur pro hire (berpengalaman), batasan usia bisa lebih longgar, misalnya hingga 35 tahun.

8. Bagaimana sistem shift untuk Air Traffic Controller?

Sistem shift diatur untuk menghindari kelelahan. Contoh pola yang umum adalah: Pagi – Siang – Malam – Libur – Libur. Namun, di bandara sepi, polanya bisa berbeda. ATC juga memiliki regulasi ketat mengenai batas maksimum jam kerja di depan layar radar (misalnya maksimal 2 jam berturut-turut lalu wajib istirahat).

9. Apakah PT AirNav Indonesia menerima karyawan kontrak?

Ya, AirNav mempekerjakan karyawan PKWT (Perjanjian Kerja Waktu Tertentu) untuk posisi-posisi tertentu atau proyek jangka pendek. Selain itu, tenaga pendukung seperti keamanan, kebersihan, dan pengemudi biasanya dikelola melalui pihak ketiga (outsourcing).

10. Di mana lokasi kerja PT AirNav Indonesia?

Lokasi kerjanya tersebar di seluruh bandara di Indonesia, dari Bandara Soekarno-Hatta di Tangerang hingga bandara perintis di pedalaman Papua. Kantor pusatnya berlokasi di Tangerang, Banten, dekat dengan Bandara Soekarno-Hatta. Kamu harus bersedia ditempatkan di mana saja sesuai kebutuhan dinas.

Kesimpulan

Bekerja di PT AirNav Indonesia adalah sebuah kebanggaan sekaligus tantangan. Gaji PT AirNav Indonesia yang tinggi dan fasilitas yang lengkap sebanding dengan tuntutan profesionalisme dan tanggung jawab keselamatan nyawa manusia yang diemban. Bagi kamu yang mencari karir dengan dampak nyata bagi masyarakat dan negara, serta menginginkan kesejahteraan finansial yang mapan, AirNav adalah tempat yang tepat.

Namun, perlu diingat bahwa nominal gaji karyawan PT AirNav Indonesia hanyalah salah satu aspek. Kesiapan mental untuk bekerja di bawah tekanan, kedisiplinan tingkat tinggi, dan kemauan untuk ditempatkan di seluruh pelosok negeri adalah harga yang harus kamu bayar. Jika kamu merasa memenuhi Syarat masuk AirNav dan siap menghadapi tantangan tersebut, mulailah persiapkan dirimu dari sekarang. Pantau terus informasi Loker AirNav Indonesia resmi, asah kemampuan Bahasa Inggris, dan jaga kesehatanmu. Langit Indonesia menunggu kontribusi terbaikmu!