20+ Daftar Gaji Karyawan FIF Terbaru

20+ Daftar Gaji Karyawan FIF Terbaru – Industri pembiayaan atau multifinance di Indonesia merupakan salah satu sektor yang paling tahan banting dan terus tumbuh seiring dengan tingginya kebutuhan masyarakat akan kendaraan bermotor serta perabot rumah tangga. FIFGROUP, sebagai anak perusahaan dari PT Astra International Tbk, berdiri kokoh sebagai pemimpin pasar dengan jaringan operasional yang mencakup lebih dari 240 cabang di seluruh Indonesia.

Stabilitas perusahaan yang berada di bawah naungan raksasa Astra menjadikan karir di FIFGROUP sebagai incaran utama bagi para pencari kerja, mulai dari lulusan baru hingga profesional berpengalaman. Reputasi perusahaan yang solid, sistem manajemen yang terstruktur, dan kesejahteraan karyawan yang terjamin menjadi magnet kuat yang menarik ribuan pelamar setiap tahunnya. Bagi kamu yang sedang mempertimbangkan untuk meniti karir di dunia multifinance, memahami struktur remunerasi dan benefit di perusahaan ini adalah langkah awal yang krusial sebelum mengirimkan lamaran.

Profil Lengkap FIF Group

Sebelum kita membedah angka-angka gaji, penting bagi kamu untuk memahami seberapa besar dan kuat fondasi tempat kamu akan bekerja. FIFGROUP bukan sekadar perusahaan leasing biasa, melainkan sebuah ekosistem finansial yang matang.

1. Sejarah dan Afiliasi Astra

PT Federal International Finance atau yang lebih dikenal dengan FIFGROUP didirikan pada tahun 1989. Sebagai bagian dari Grup Astra, perusahaan ini mewarisi budaya korporasi yang sangat disiplin, profesional, dan berorientasi pada target (Catur Dharma Astra). Hal ini memberikan jaminan keamanan kerja yang lebih tinggi dibandingkan perusahaan multifinance skala kecil. Bekerja di sini berarti kamu masuk ke dalam jaringan bisnis terbesar di Indonesia, yang membuka peluang karir lintas perusahaan dalam grup Astra di masa depan.

2. Brand Services Utama (FIFASTRA, SPEKTRA, DANASTRA, AMITRA)

FIFGROUP tidak hanya melayani kredit motor Honda (FIFASTRA), meskipun itu adalah core business mereka. Mereka memiliki lini bisnis lain yang sangat luas. SPEKTRA melayani pembiayaan perabot elektronik dan gadget. DANASTRA fokus pada pembiayaan multiguna untuk kebutuhan modal kerja atau pendidikan. AMITRA melayani pembiayaan syariah seperti porsi haji dan umroh. Diversifikasi bisnis ini membuat arus kas perusahaan sangat stabil, yang berdampak langsung pada kelancaran pembayaran gaji karyawan FIF Group setiap bulannya tanpa kendala.

3. Jangkauan Operasional Nasional

Dengan ribuan karyawan yang tersebar dari Sabang sampai Merauke, FIFGROUP memiliki standar operasional prosedur (SOP) yang seragam. Namun, standar gaji seringkali disesuaikan dengan Upah Minimum Kabupaten/Kota (UMK) di mana cabang tersebut berada. Ini adalah informasi penting agar kamu tidak membandingkan gaji staff di Jakarta dengan di kota kecil secara mentah-mentah, karena ada variabel biaya hidup yang diperhitungkan perusahaan.

Gaji Karyawan FIF Group di Berbagai Kota

Berikut adalah estimasi daftar gaji karyawan FIF Group untuk berbagai posisi. Angka ini merupakan rata-rata estimasi yang mencakup gaji pokok dan tunjangan tetap, namun belum termasuk insentif variabel yang bisa sangat besar jumlahnya. Data ini dirangkum dari berbagai sumber terpercaya dan standar industri multifinance.

No	Jabatan / Posisi	Estimasi Gaji per Bulan (IDR)
1	Branch Manager (Kepala Cabang)	15.000.000 – 25.000.000
2	Marketing Manager	10.000.000 – 18.000.000
3	Collection Head (Section Head)	8.000.000 – 14.000.000
4	Credit Analyst	6.500.000 – 9.000.000
5	Credit Marketing Officer (CMO)	4.500.000 – 7.000.000
6	Field Collection (Kolektor Lapangan)	4.500.000 – 6.500.000
7	Remedial Officer	5.000.000 – 7.500.000
8	Marketing Credit Executive (MCE)	4.200.000 – 6.000.000
9	Customer Service	4.200.000 – 5.500.000
10	Administration Staff (Admin)	4.200.000 – 5.500.000
11	Kasir / Teller	4.200.000 – 5.200.000
12	IT Support Staff	5.500.000 – 8.000.000
13	HRD Recruitment Staff	5.000.000 – 7.500.000
14	Management Trainee (MT)	6.500.000 – 8.500.000
15	Office Boy / Girl	3.500.000 – 4.500.000
16	Security (Satpam)	3.800.000 – 4.800.000
17	Accounting Staff	5.000.000 – 7.000.000
18	Legal Staff	6.000.000 – 9.000.000
19	Area Manager	25.000.000 – 40.000.000
20	Telemarketing / Desk Coll	4.200.000 – 5.500.000
21	Sales Counter	4.000.000 – 5.000.000

Penting untuk dicatat bahwa tabel di atas adalah gaji pokok plus tunjangan tetap. Daya tarik utama bekerja di FIFGROUP sebenarnya terletak pada insentif bulanan yang bisa mencapai 1 hingga 3 kali gaji pokok jika target tercapai.

Gaji Collector FIF Group

Posisi kolektor seringkali dipandang sebelah mata, padahal ini adalah salah satu posisi dengan potensi penghasilan tertinggi bagi level staf di perusahaan pembiayaan. Gaji karyawan FIF Group di divisi collection sangat bergantung pada performa penagihan.

1. Field Collection (Kolektor Lapangan)

Tugas utama mereka adalah melakukan penagihan langsung ke rumah konsumen yang menunggak. Gaji pokok mereka biasanya setara UMK setempat. Namun, struktur insentif di FIF sangat menarik. Semakin banyak nasabah macet yang berhasil bayar, semakin besar bonusnya. Seorang kolektor senior yang rajin di kota besar bisa membawa pulang take home pay (THP) hingga Rp 8.000.000 – Rp 10.000.000 per bulan.

2. Desk Collection (Penagihan via Telepon)

Berbeda dengan tim lapangan, Desk Coll bekerja di dalam kantor. Mereka mengingatkan nasabah sebelum jatuh tempo atau saat baru telat beberapa hari. Gajinya cenderung lebih stabil di angka UMK plus insentif kehadiran dan efektivitas panggilan. Meskipun insentifnya tidak sebesar lapangan, risiko kerjanya jauh lebih rendah.

3. Remedial Officer

Ini adalah tingkat lanjut dari kolektor. Remedial menangani kasus-kasus berat yang melibatkan penarikan unit kendaraan. Karena risiko dan kesulitan yang lebih tinggi, gaji pokok dan insentif keberhasilan penarikan unit di posisi ini jauh lebih besar dibandingkan kolektor reguler.

Gaji Marketing FIF Group

Divisi marketing adalah ujung tombak perusahaan. Tanpa marketing, tidak ada aplikasi kredit yang masuk.

1. Credit Marketing Officer (CMO)

CMO memiliki peran ganda: marketing dan surveyor. Mereka mencari nasabah, tetapi juga memverifikasi kelayakan nasabah tersebut. Gaji karyawan FIF Group posisi CMO terdiri dari gaji pokok, tunjangan transport (sangat penting karena mobilitas tinggi), dan insentif penjualan per unit. Jika pasar motor sedang ramai seperti menjelang Lebaran, gaji CMO bisa melonjak drastis karena banyaknya aplikasi yang disetujui.

2. Tantangan dan Reward

Menjadi marketing di FIFGROUP membutuhkan mental baja. Target penjualan bulanan adalah makanan sehari-hari. Namun, FIF memberikan reward yang sepadan. Selain uang, marketing yang berprestasi sering mendapatkan reward jalan-jalan ke luar negeri atau hadiah barang elektronik yang tidak masuk dalam slip gaji bulanan.

Gaji MCE FIF

MCE atau Marketing Credit Executive adalah posisi yang cukup spesifik. Seringkali posisi ini lebih fokus pada penjualan produk non-motor atau multiguna (DANASTRA) serta elektronik (SPEKTRA).

1. Struktur Gaji MCE

Gaji MCE FIF biasanya mengacu pada skema basic allowance plus komisi. Di beberapa cabang, MCE mungkin berstatus mitra atau kontrak dengan skema gaji yang lebih fleksibel. Namun, rata-rata MCE bisa mengantongi Rp 4.000.000 hingga Rp 6.000.000 jika produktivitasnya stabil.

2. Fokus pada Produk Multiguna

Karena produk multiguna (pinjaman dana tunai jaminan BPKB) memiliki yield atau keuntungan bunga yang tinggi bagi perusahaan, insentif untuk MCE yang berhasil mencairkan pinjaman dana tunai biasanya persentasenya lebih besar daripada penjualan motor baru.

Gaji Karyawan Baru FIF

Bagi fresh graduate atau yang baru saja diterima, tentu bertanya-tanya tentang nominal awal. Gaji Karyawan Baru FIF memiliki standar yang jelas dan tidak bisa ditawar terlalu jauh karena sudah ada grade-nya.

1. Masa Probation (Percobaan)

Selama 3 bulan pertama (masa probation), Gaji Karyawan Baru FIF biasanya diberikan sebesar 80% hingga 100% dari gaji pokok yang disepakati, tergantung negosiasi dan kebijakan HRD setempat. Pada masa ini, tunjangan-tunjangan tertentu mungkin belum cair sepenuhnya sampai kamu diangkat menjadi karyawan tetap atau kontrak tahunan penuh.

2. Grade Pendidikan

FIFGROUP menghargai latar belakang pendidikan. Gaji Karyawan Baru FIF untuk lulusan S1 yang masuk jalur Management Trainee (MT) atau Officer Development Program (ODP) tentu berbeda jauh dengan lulusan SMA yang masuk sebagai staff biasa. MT bisa langsung start di angka Rp 6.500.000 ke atas, sementara staff entry level mengikuti UMK.

3. Penyesuaian Wilayah

Jangan kaget jika kamu melamar di Jakarta gajinya 5 juta, tapi temanmu di Jawa Tengah dengan posisi sama hanya 3 juta. Gaji Karyawan Baru FIF sangat patuh pada regulasi upah minimum daerah masing-masing untuk menjaga kepatuhan hukum perusahaan.

Fasilitas Karyawan FIF Group

Sebagai bagian dari Astra, fasilitas yang diberikan bukan kaleng-kaleng. Fasilitas ini diberikan untuk menunjang produktivitas kerja kamu sehari-hari.

1. Kendaraan Operasional dan Kepemilikan Motor

Bagi karyawan lapangan (CMO/Collection), perusahaan biasanya menyediakan skema kepemilikan motor (COP – Car/Motorcycle Ownership Program) dengan subsidi bunga atau cicilan ringan. Ini memudahkan karyawan memiliki kendaraan sendiri untuk bekerja.

2. Gadget dan Teknologi (Mobile Apps)

FIFGROUP adalah salah satu multifinance paling digital. Karyawan dibekali dengan tablet atau smartphone yang terinstall aplikasi FIFGROUP Mobile Customer atau aplikasi internal untuk survey dan penagihan. Paket data internet untuk operasional kerja juga ditanggung oleh perusahaan.

3. Training Center dan Pengembangan Diri

Kamu akan mendapatkan akses ke pelatihan kelas dunia ala Astra. Mulai dari in-class training saat baru masuk, hingga pelatihan leadership saat kamu dipromosikan. Fasilitas ilmu ini nilainya sangat mahal jika kamu harus bayar sendiri di luar.

Tunjangan Karyawan FIF Group

Selain gaji pokok, komponen tunjangan inilah yang membuat Slip Gaji Karyawan FIF terlihat “gemuk” dan menyejahterakan.

1. Tunjangan Kesehatan dan BPJS

Karyawan dilindungi dengan BPJS Ketenagakerjaan (JHT, JP, JKK, JKM) dan BPJS Kesehatan. Tidak hanya itu, FIFGROUP biasanya memberikan asuransi kesehatan swasta tambahan untuk karyawan tetap dan keluarganya (istri/anak) yang mencakup rawat jalan dan rawat inap dengan pelayanan yang lebih nyaman.

2. Tunjangan Makan dan Transport

Ada uang makan harian yang dihitung berdasarkan kehadiran. Jika kamu masuk full sebulan, komponen ini lumayan untuk menutupi biaya konsumsi. Tunjangan transport atau bensin juga diberikan khususnya bagi mereka yang bekerja secara mobile.

3. Tunjangan Hari Raya (THR) dan Bonus Tahunan

Ini adalah primadona. THR wajib diberikan 1x gaji. Namun, bonus tahunan Astra (sering disebut bonus windu atau bonus produksi) bergantung pada profit perusahaan. Jika performa FIFGROUP sedang bagus, bonus ini bisa cair berkali-kali lipat dari gaji pokok, yang biasanya turun di akhir tahun atau awal tahun berikutnya.

Slip Gaji Karyawan FIF

Transparansi adalah kunci di perusahaan profesional. Kamu akan menerima Slip Gaji Karyawan FIF setiap bulannya, baik dalam bentuk fisik maupun digital (e-slip) yang bisa diunduh melalui sistem HRIS perusahaan.

1. Komponen Penerimaan

Dalam Slip Gaji Karyawan FIF, kamu akan melihat rincian Gaji Pokok, Tunjangan Jabatan (jika ada), Tunjangan Makan, Tunjangan Transport, Insentif, dan Lembur (Overtime). Semua tertera jelas perhitungannya.

2. Komponen Potongan

Potongan juga dirinci secara transparan, meliputi iuran BPJS (bagian karyawan), PPh 21 (Pajak Penghasilan), dan potongan pinjaman koperasi atau potongan angsuran motor jika kamu mengambil kredit karyawan.

3. Take Home Pay (THP)

Angka paling bawah di Slip Gaji Karyawan FIF adalah THP, yaitu uang bersih yang masuk ke rekeningmu. Penting untuk selalu mengecek kesesuaian antara jumlah transfer di bank dengan angka di slip gaji untuk menghindari kesalahan sistem, meskipun hal ini sangat jarang terjadi di perusahaan sekelas FIF.

Tanggal Gajian FIF Group

Bagi karyawan, tanggal muda adalah hari raya. FIFGROUP memiliki siklus penggajian yang sangat disiplin.

1. Tanggal Transfer

Umumnya, gaji ditransfer pada tanggal 25 setiap bulannya. Jika tanggal 25 jatuh pada hari Sabtu atau Minggu, biasanya gaji akan dimajukan ke hari Jumat (hari kerja terakhir sebelumnya). Kebijakan ini sangat disukai karyawan karena pembayaran dilakukan sebelum bulan berakhir.

2. Periode Cut-Off

Untuk perhitungan lembur, absen, dan insentif, biasanya ada tanggal cut-off (misalnya tanggal 20 ke tanggal 20 bulan berikutnya). Jadi jika kamu lembur setelah tanggal cut-off, bayarannya akan masuk di gajian bulan berikutnya.

Posisi di FIF Group dan Tugasnya

Agar kamu tidak salah melamar, berikut detail tugas dari posisi-posisi kunci yang paling sering dibuka lowongannya.

1. Credit Marketing Officer (CMO)

Tugasnya bukan sekadar jualan. Kamu harus melakukan survei ke rumah calon nasabah, menilai karakter dan kemampuan bayar mereka (prinsip 5C), memotret kondisi lingkungan, dan membuat rekomendasi apakah kredit disetujui atau ditolak. CMO bertanggung jawab atas kualitas kredit di awal (First Payment Default).

2. Field Collection (Kolektor)

Tugasnya mengelola akun nasabah yang menunggak. Kamu harus mengunjungi nasabah, memberikan surat peringatan, melakukan negosiasi pembayaran, dan memastikan uang angsuran disetor ke kantor. Kamu juga harus pintar membaca situasi lapangan untuk menghindari konflik.

3. Admin Support

Tugasnya mengelola dokumen kontrak kredit. Memastikan BPKB tersimpan rapi, input data nasabah ke sistem, dan membuat laporan harian cabang. Pekerjaan ini cocok bagi kamu yang teliti dan suka bekerja di belakang meja.

4. Customer Service

Menjadi wajah perusahaan. Tugasnya melayani keluhan nasabah, menerima pembayaran di loket (jika merangkap teller), memberikan informasi produk, dan melayani pengambilan BPKB bagi nasabah yang sudah lunas.

Perhitungan Insentif Kolektor FIF

Salah satu hal yang paling sering ditanyakan adalah bagaimana cara menghitung bonus kolektor. Meskipun rumusnya kompleks dan rahasia perusahaan, gambaran umumnya adalah sistem “Bucket”.

1. Sistem Bucket (Keterlambatan)

Nasabah dikelompokkan berdasarkan lama keterlambatan. Bucket 1 (telat 1-30 hari), Bucket 2 (31-60 hari), dan seterusnya. Kolektor dibagi berdasarkan bucket ini. Menangani Bucket 1 lebih mudah daripada Bucket 3, sehingga target jumlah akunnya berbeda.

2. Target Roll Rate

Kolektor dinilai dari kemampuannya menahan nasabah agar tidak “Roll” atau pindah ke bucket yang lebih parah. Jika kamu memegang 100 nasabah di Bucket 1, dan kamu berhasil membuat 90 orang bayar (sehingga mereka kembali lancar atau tetap di bucket muda), maka insentifmu cair. Semakin kecil persentase nasabah yang “Roll” ke keterlambatan lebih parah, semakin besar bonus uang yang kamu terima.

Contoh Slip Gaji Karyawan FIFGroup

Berikut adalah ilustrasi atau simulasi Slip Gaji Karyawan FIF untuk posisi Staff Junior di area Jabodetabek (Angka hanya estimasi untuk gambaran).

PT FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE

SLIP GAJI / SALARY SLIP

Periode: Agustus 2025

PENERIMAAN (EARNINGS):

• Gaji Pokok: Rp 5.000.000

• Tunjangan Makan: Rp 550.000 (22 hari kerja)

• Tunjangan Transport: Rp 440.000

• Tunjangan Jabatan: –

• Insentif Performance: Rp 1.500.000 (Pencapaian Target 100%)

• Lembur: Rp 350.000

• Total Bruto: Rp 7.840.000

POTONGAN (DEDUCTIONS):

• BPJS Ketenagakerjaan (2%): Rp 100.000

• BPJS Kesehatan (1%): Rp 50.000

• PPh 21: Rp 120.000

• Total Potongan: Rp 270.000

TAKE HOME PAY: Rp 7.570.000

Dari Slip Gaji Karyawan FIF ilustrasi di atas, terlihat bahwa insentif memberikan kontribusi signifikan terhadap total pendapatan.

Cara Lamar Kerja di FIF Group

Tertarik bergabung? Berikut langkah-langkah strategisnya.

1. Website Resmi dan Job Portal

Cara paling valid adalah melalui website resmi recruitment Astra atau FIFGROUP. Selain itu, mereka sangat aktif di portal job seperti JobStreet, Kalibrr, dan LinkedIn. Pastikan akunmu di sana sudah up-to-date.

2. Walk-In Interview

Seringkali cabang-cabang FIF di daerah melakukan Walk-In Interview untuk posisi massal seperti CMO dan Kolektor. Pantau media sosial (Instagram) cabang FIF terdekat di kotamu. Cara ini biasanya lebih cepat prosesnya.

3. Tahapan Seleksi Psikotes

Sebagai bagian Astra, psikotesnya cukup menantang. Kamu akan menghadapi tes logika, matematika dasar, deret angka, dan tes kepribadian. Latihlah dirimu mengerjakan soal-soal psikotes standar Astra agar tidak kaget.

4. Interview User dan HRD

Saat interview, HRD akan menggali integritas dan ketahanan mentalmu. Tunjukkan bahwa kamu orang yang jujur dan siap bekerja dengan target. Jangan terlihat ragu saat ditanya kesediaan bekerja di lapangan (untuk posisi CMO/Coll).

Kesimpulan

Bekerja di FIFGROUP menawarkan paket lengkap: gaji yang kompetitif, insentif yang menggiurkan, dan jenjang karir yang pasti di bawah payung Astra International. Ulasan mengenai “20+ Daftar Gaji Karyawan FIF Terbaru” ini membuktikan bahwa perusahaan ini sangat menghargai kinerja karyawannya. Meskipun tantangan kerja di industri multifinance cukup tinggi, terutama dalam hal target dan tekanan lapangan, namun reward yang diberikan sangat sepadan.

Bagi kamu yang memiliki semangat juang tinggi dan ingin memiliki Slip Gaji Karyawan FIF dengan nominal fantastis, kuncinya adalah performa dan integritas. Gaji Karyawan Baru FIF mungkin dimulai dari standar UMK, namun dengan ketekunan, angka tersebut bisa melesat naik dalam waktu singkat melalui skema insentif. Siapkan CV terbaikmu sekarang, dan jadilah bagian dari kesuksesan FIFGROUP!