20+ Daftar Gaji Karyawan Dea Bakery Terbaru

Industri kuliner, khususnya sektor bakery dan pastry di Jawa Timur, mencatatkan pertumbuhan yang sangat stabil dalam satu dekade terakhir, bahkan mampu bertahan dengan tangguh di tengah gempuran ketidakpastian ekonomi global. Salah satu pemain kunci yang telah menancapkan kuku bisnisnya dengan kuat di hati masyarakat adalah Dea Bakery.

Dengan puluhan gerai yang tersebar strategis dan komitmen pada produk halal, perusahaan ini bukan hanya menjadi penyedia roti favorit keluarga, tetapi juga menjelma menjadi “rumah” bagi ribuan tenaga kerja. Memahami struktur gaji karyawan Dea Bakery menjadi langkah fundamental bagi siapa saja yang ingin meniti karier di sini, mengingat reputasi perusahaan yang dikenal sangat disiplin namun mensejahterakan. Stabilitas finansial yang ditawarkan oleh perusahaan yang telah beroperasi puluhan tahun ini menjadi magnet tersendiri bagi para pencari kerja, mulai dari lulusan baru hingga profesional berpengalaman.

Bagi kamu yang sedang mempertimbangkan untuk melamar atau sekadar ingin membandingkan standar upah di industri ritel makanan, informasi mendalam mengenai kompensasi dan keuntungan bekerja di Dea Bakery adalah data yang sangat berharga. Bekerja di sini bukan sekadar soal menerima upah bulanan, melainkan tentang integrasi ke dalam sebuah sistem manajemen yang memadukan profesionalisme modern dengan nilai-nilai spiritual yang kental. Artikel ini akan menguraikan secara komprehensif, transparan, dan mendetail mengenai segala aspek remunerasi, mulai dari rincian gaji pokok di berbagai kota besar seperti Surabaya, Malang, dan Kediri, hingga tunjangan-tunjangan spesifik yang mungkin tidak banyak diketahui publik. Mari kita bedah tuntas potensi penghasilan dan realitas kerja di salah satu jaringan toko roti terbesar di Jawa Timur ini.

Profil Lengkap Perusahaan Dea Bakery

Dea Bakery lahir dari tangan dingin seorang visioner bernama Mulyani Hadiwijaya. Berpusat di Malang, Jawa Timur, perusahaan ini memulai perjalanannya dari skala industri rumahan yang sederhana namun penuh dedikasi. Seiring berjalannya waktu, Dea Bakery bertransformasi menjadi raksasa ritel bakery dengan jaringan outlet yang masif. Filosofi utama yang menjadi denyut nadi operasional perusahaan adalah konsep “Halal dan Thayyib”. Bagi manajemen Dea Bakery, sertifikasi halal bukan sekadar stempel administratif untuk memenuhi regulasi, melainkan sebuah amanah spiritual yang harus dijaga dari hulu ke hilir. Hal ini berdampak langsung pada budaya kerja karyawan yang dituntut untuk selalu jujur, bersih, dan menjaga integritas dalam setiap proses produksi maupun pelayanan.

Ekspansi bisnis Dea Bakery terbilang sangat agresif namun terukur. Dari Malang, mereka melebarkan sayap ke berbagai kota strategis seperti Surabaya, Pasuruan, Blitar, Kediri, hingga Tulungagung dan Pandaan. Setiap pembukaan cabang baru berarti pembukaan lapangan kerja baru. Struktur organisasi di Dea Bakery tergolong sangat rapi untuk ukuran perusahaan keluarga yang telah modern. Mereka memiliki divisi yang lengkap mulai dari Central Kitchen (dapur pusat) yang beroperasi dengan standar pabrik, armada logistik dan distribusi yang solid, tim manajemen ritel toko, hingga divisi korporat yang mengurusi HRD, keuangan, dan pemasaran.

Penting bagi kamu untuk memahami profil ini karena budaya perusahaan sangat mempengaruhi kebijakan gaji karyawan Dea Bakery. Perusahaan yang sehat secara finansial dan memiliki nilai moral yang kuat cenderung lebih taat dalam membayarkan hak-hak karyawan, seperti gaji yang tepat waktu, pembayaran lembur yang sesuai, serta penyaluran Tunjangan Hari Raya (THR) yang tidak pernah dicicil. Reputasi Dea Bakery sebagai tempat kerja yang “aman” dan “berkah” menjadi nilai jual utama di mata para pencari kerja di Jawa Timur.

Gaji Karyawan Dea Bakery Surabaya

Surabaya, sebagai pusat ekonomi dan ibu kota provinsi Jawa Timur, memiliki dinamika pasar yang jauh lebih kompleks dan cepat dibandingkan kota-kota lainnya. Hal ini berimplikasi langsung pada standar Upah Minimum Kota (UMK) yang ditetapkan pemerintah, yang mana Surabaya selalu menempati posisi tertinggi di Jawa Timur. Oleh karena itu, Gaji Karyawan Dea Bakery Surabaya secara otomatis disesuaikan untuk mengimbangi biaya hidup yang tinggi dan beban kerja yang lebih berat di kota metropolitan ini.

Store Crew Area Surabaya

Menjadi kru toko di Surabaya bukanlah pekerjaan yang santai. Volume pelanggan di outlet-outlet Surabaya sangat tinggi, terutama pada jam pulang kantor dan akhir pekan. Karyawan di posisi ini dituntut memiliki stamina prima karena harus berdiri dalam waktu lama, melayani ratusan transaksi, serta memastikan stok roti di rak display selalu penuh dan segar. Gaji pokok untuk posisi ini umumnya berada di angka UMK Surabaya yang berlaku, ditambah dengan uang makan harian. Namun, nilai plusnya adalah peluang mendapatkan bonus omzet toko yang lebih besar dibandingkan kota kecil, karena target penjualan di Surabaya biasanya lebih tinggi dan sering tercapai.

Kepala Toko Cabang Surabaya

Tanggung jawab seorang Kepala Toko di Surabaya sangat krusial. Kamu harus mengelola tim, mengatur jadwal shift, menangani komplain pelanggan urban yang cenderung lebih kritis, serta menyusun strategi agar produk tidak banyak yang retur (basi). Mengingat beban mental dan manajerial ini, gaji Kepala Toko di Surabaya diset sangat kompetitif, jauh di atas UMK. Selain gaji pokok, komponen pendapatan mereka juga mencakup tunjangan jabatan dan insentif kinerja (KPI) yang dihitung berdasarkan efisiensi operasional toko dan pencapaian target penjualan bulanan.

Admin Gudang Regional Surabaya

Arus keluar masuk barang di Surabaya sangat cepat. Posisi Admin Gudang atau Admin Stok memegang peranan vital untuk memastikan tidak ada selisih antara data fisik dan data komputer. Kesalahan sekecil apapun bisa menyebabkan kerugian finansial. Gaji Karyawan Dea Bakery Surabaya untuk posisi administratif ini biasanya sedikit di atas posisi operasional biasa karena membutuhkan keahlian spesifik dalam penggunaan perangkat lunak inventory dan ketelitian tingkat tinggi.

Gaji Karyawan Dea Bakery Malang

Malang adalah “kandang” dan pusat operasional dari Dea Bakery. Di kota inilah kantor pusat dan pabrik produksi utama berada. Struktur Gaji Karyawan Dea Bakery Malang memiliki variasi yang paling beragam karena banyaknya jenis jabatan yang tersedia, mulai dari level buruh pabrik hingga level manajer eksekutif. Meskipun UMK Malang tidak setinggi Surabaya, biaya hidup yang lebih rendah di Malang membuat nilai gaji yang diterima karyawan tetap terasa sangat layak dan mampu menopang kesejahteraan keluarga.

Staff Produksi Central Kitchen

Jantung dari Dea Bakery adalah dapur pusatnya di Malang. Di sini, ratusan karyawan bekerja dalam sistem shift untuk memproduksi ribuan roti setiap harinya. Staff produksi dibagi ke dalam beberapa divisi seperti mixing (pencampuran adonan), forming (pembentukan), baking (pemanggangan), hingga packaging. Gaji pokok mereka mengikuti UMK Malang Raya (Kota atau Kabupaten, tergantung lokasi pabrik). Namun, yang membuat penghasilan mereka besar adalah komponen uang lembur (overtime). Saat musim peak season seperti Lebaran atau Natal, staff produksi bisa membawa pulang gaji hampir dua kali lipat dari gaji pokok karena tingginya jam lembur.

Staff Manajemen Kantor Pusat

Bekerja di kantor pusat Dea Bakery di Malang memberikan nuansa kerja korporat yang lebih kental. Posisi seperti HRD, Marketing Communication, Accounting, hingga IT Support berkantor di sini. Gaji untuk level staf profesional ini biasanya tidak hanya berpatokan pada UMK, melainkan pada standar pasar gaji profesional (market rate) sesuai pengalaman dan kualifikasi pendidikan. Karyawan kantor pusat juga menikmati jam kerja yang lebih teratur (biasanya Senin-Sabtu atau Senin-Jumat) dan lingkungan kerja yang nyaman.

Tim Distribusi dan Driver

Distribusi roti dari Malang ke seluruh cabang di Jawa Timur dilakukan setiap hari, sering kali dimulai pada dini hari agar roti sampai dalam keadaan segar. Para sopir dan kernet (helper distribusi) mendapatkan struktur gaji yang unik. Selain gaji pokok, mereka mendapatkan “uang jalan” atau insentif per rit pengiriman. Gaji Karyawan Dea Bakery Malang untuk posisi driver ini dinilai cukup menggiurkan bagi mereka yang tahan fisik dan siap bekerja dengan jam kerja yang tidak biasa.

Gaji Karyawan Dea Bakery Kediri

Kediri merupakan salah satu kota penyangga penting bagi bisnis Dea Bakery di bagian barat Jawa Timur. Karakteristik masyarakat Kediri yang guyub dan santai menciptakan atmosfer kerja yang sedikit berbeda dibandingkan Surabaya. Gaji Karyawan Dea Bakery Kediri disesuaikan dengan UMK Kediri yang relatif lebih rendah, namun daya beli (purchasing power) gaji tersebut sangat kuat karena harga kebutuhan pokok dan sewa tempat tinggal di Kediri masih sangat terjangkau.

Pramuniaga Outlet Kediri

Di Kediri, hubungan antara pramuniaga dan pelanggan sering kali lebih personal. Banyak pelanggan tetap yang sudah kenal akrab dengan karyawan toko. Pramuniaga di sini bertugas melayani pembelian, membungkus roti, dan menjaga kebersihan area. Gaji yang ditawarkan sangat kompetitif untuk ukuran daerah Kediri. Stabilitas pekerjaan menjadi daya tarik utama, di mana banyak karyawan di cabang Kediri yang betah bekerja selama bertahun-tahun karena kenyamanan lingkungan kerja yang kekeluargaan.

Baker In-Store Kediri

Beberapa outlet besar di Kediri dilengkapi dengan fasilitas oven untuk memanaskan atau memanggang jenis roti tertentu agar aromanya menarik pembeli (fresh from the oven). Posisi Baker di toko (in-store baker) membutuhkan skill teknis pemanggangan yang baik agar roti tidak gosong atau kurang matang. Keahlian ini dihargai dengan gaji yang sedikit lebih tinggi daripada kru toko biasa.

Security dan Parkir

Faktor keamanan dan kenyamanan parkir pelanggan sangat diperhatikan. Petugas keamanan di cabang Kediri, yang sering kali direkrut dari warga lokal sekitar, mendapatkan gaji sesuai standar keamanan regional. Selain gaji, mereka sering mendapatkan fasilitas makan atau jatah roti, yang membantu mengurangi pengeluaran harian mereka secara signifikan.

Gaji Frontliner Penjualan Dea Bakery

Frontliner adalah wajah perusahaan. Citra “Halal dan Thayyib” serta keramahan yang menjadi moto Dea Bakery harus tecermin dari sikap para kasir dan pramuniaga. Oleh karena itu, perusahaan tidak segan memberikan kompensasi yang layak untuk menjaga motivasi mereka. Posisi ini mencakup Kasir, SPG (Sales Promotion Girl), dan SPB (Sales Promotion Boy).

Struktur gaji frontliner biasanya terdiri dari Gaji Pokok (sesuai UMK penempatan), Tunjangan Kehadiran, dan Insentif Penjualan. Insentif ini adalah kunci. Jika sebuah outlet berhasil melampaui target penjualan bulanan, seluruh tim toko akan mendapatkan bonus bagi hasil. Ini mendorong kerja sama tim yang solid; kasir membantu pramuniaga, dan pramuniaga membantu menjaga kebersihan, semua demi mencapai target bersama.

Selain itu, kasir memiliki tunjangan khusus atau “uang risiko” (di beberapa kebijakan perusahaan ritel) karena tanggung jawab mereka terhadap selisih uang tunai. Namun, jika terjadi selisih minus, biasanya akan dipotong dari tunjangan ini atau gaji mereka. Gaji Karyawan Dea Bakery untuk posisi frontliner ini bisa menjadi batu loncatan yang bagus bagi lulusan SMA/SMK untuk belajar dunia bisnis dan pelayanan pelanggan.

Tunjangan Karyawan Dea Bakery

Gaji pokok hanyalah salah satu bagian dari total paket remunerasi (Total Rewards) yang diterima karyawan. Dea Bakery dikenal cukup royal dalam memberikan berbagai tunjangan untuk menunjang kesejahteraan pekerjanya.

Tunjangan Hari Raya (THR)

Sebagai perusahaan yang sangat menjunjung nilai-nilai keagamaan, pembayaran THR adalah kewajiban yang ditunaikan dengan sangat disiplin. Karyawan yang telah bekerja minimal 12 bulan berhak mendapatkan THR sebesar satu kali gaji pokok penuh. Bagi yang masa kerjanya kurang dari setahun namun lebih dari sebulan, THR diberikan secara proporsional (prorata). Ini biasanya cair H-14 atau H-7 sebelum Idul Fitri.

BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan

Perlindungan sosial adalah hak normatif yang dipenuhi oleh Dea Bakery. Karyawan didaftarkan dalam program BPJS Kesehatan untuk jaminan akses medis bagi diri sendiri dan keluarga inti. Selain itu, BPJS Ketenagakerjaan (Jaminan Kecelakaan Kerja, Jaminan Kematian, Jaminan Hari Tua, dan Jaminan Pensiun) juga diberikan. Iuran ini dibayarkan secara gotong royong (sebagian ditanggung perusahaan, sebagian kecil dipotong dari gaji). Ini memberikan rasa tenang bagi karyawan dalam bekerja.

Tunjangan Makan dan Jabatan

Untuk level operasional, sering kali ada uang makan harian atau penyediaan makan siang (katering) terutama untuk staf pabrik. Sementara untuk level supervisor ke atas, terdapat Tunjangan Jabatan yang nilainya tetap setiap bulan, sebagai kompensasi atas tanggung jawab pemecahan masalah dan kepemimpinan yang mereka emban.

Fasilitas Karyawan Dea Bakery

Selain uang tunai, Dea Bakery menyediakan berbagai fasilitas penunjang yang membuat lingkungan kerja menjadi kondusif dan nyaman.

Seragam Kerja yang Syar’i dan Rapi

Perusahaan menyediakan seragam kerja lengkap secara gratis. Mengingat citra perusahaan, seragam didesain sopan, menutup aurat, dan rapi. Karyawan tidak perlu pusing memikirkan biaya pembelian baju kerja. Seragam ini juga menjadi identitas kebanggaan saat bertugas.

Program Pelatihan dan Pengembangan Karir

Dea Bakery rutin mengadakan pelatihan internal. Untuk bagian produksi, ada pelatihan teknik baking terbaru. Untuk bagian toko, ada pelatihan Service Excellence dan penanganan komplain. Bagi karyawan yang berprestasi, terbuka lebar kesempatan promosi karier, misal dari Pramuniaga menjadi Kepala Shift, lalu menjadi Kepala Toko, bahkan Area Manager.

Kegiatan Keagamaan dan Gathering

Suasana kekeluargaan dibangun melalui kegiatan bersama seperti pengajian rutin, buka puasa bersama, atau gathering tahunan. Fasilitas ibadah seperti mushola yang bersih dan waktu sholat yang tidak dipersulit menjadi fasilitas non-material yang sangat berharga bagi mayoritas karyawan Dea Bakery.

Pengalaman Kerja di Dea Bakery

Mendengar langsung dari pengalaman para karyawan atau alumni bisa memberikan gambaran nyata tentang suasana kerja di sana. Secara umum, atmosfer kerja di Dea Bakery digambarkan sangat “kekeluargaan” dan minim politik kantor yang toksik. Karyawan saling mendukung satu sama lain.

Namun, calon pelamar harus realistis. Bekerja di industri F&B ritel menuntut fisik yang kuat. Berdiri 7-8 jam sehari, mengangkat nampan roti, dan menghadapi komplain pelanggan adalah makanan sehari-hari. Disiplin waktu sangat ketat; telat beberapa menit bisa berdampak pada potongan tunjangan kehadiran. Tetapi bagi mereka yang mencari gaji yang pasti, pembayaran tepat waktu, dan lingkungan yang positif, Gaji Karyawan Dea Bakery dan pengalaman yang didapat sangat sepadan. Banyak karyawan yang bertahan hingga belasan tahun, yang menjadi indikator bahwa perusahaan ini memperlakukan SDM-nya dengan manusiawi.

Jam Kerja Dea Bakery

Dea Bakery menerapkan sistem jam kerja yang mematuhi Undang-Undang Ketenagakerjaan, yaitu sekitar 40 jam kerja per minggu, namun implementasinya menggunakan sistem shift (giliran kerja).

Shift Toko (Pramuniaga & Kasir)

Operasional toko biasanya buka dari pagi (sekitar jam 06.00 atau 07.00) hingga malam (21.00 atau 22.00). Maka shift biasanya dibagi menjadi:

• Shift Pagi: 06.00 – 14.00 (Mempersiapkan toko buka, display roti baru datang).

• Shift Siang/Sore: 14.00 – 22.00 (Melayani jam pulang kerja, closing toko, bersih-bersih).Sistem libur biasanya rolling (bergantian), bukan fix hari Sabtu/Minggu. Karyawan dapat jatah libur 1 hari dalam seminggu di hari biasa.

Shift Pabrik (Produksi)

Pabrik beroperasi hampir 24 jam untuk mengejar stok pagi.

• Shift 1 (Pagi): 07.00 – 15.00

• Shift 2 (Sore): 15.00 – 23.00

• Shift 3 (Malam): 23.00 – 07.00Karyawan shift malam biasanya mendapatkan insentif shift tambahan karena bekerja di luar jam biologis normal.

Gaji Admin Dea Bakery

Bagi kamu yang lebih menyukai pekerjaan di belakang meja, posisi Admin di Dea Bakery bisa menjadi pilihan menarik. Gaji Admin Dea Bakery bervariasi tergantung departemennya. Admin Penjualan, Admin Gudang, Admin Keuangan, hingga Admin HRD memiliki standar gaji yang berbeda.

Biasanya, posisi admin masuk dalam kategori Back Office dengan jam kerja yang lebih normal (Office Hour). Gaji awal untuk fresh graduate S1 di posisi admin biasanya dimulai dari UMK plus 10-20%, sedangkan untuk yang berpengalaman bisa dinegosiasikan lebih tinggi. Tugas utama mereka berkutat dengan data, laporan di Microsoft Excel, dan penggunaan software internal perusahaan. Ketelitian adalah kompetensi utama yang dinilai untuk kenaikan gaji tahunan.

Syarat Kerja di Dea Bakery

Untuk bisa menikmati gaji karyawan Dea Bakery dan segala fasilitasnya, ada beberapa kriteria umum yang harus kamu penuhi saat melamar.

Pendidikan dan Usia

• Operasional (Pramuniaga, Produksi, Driver, Security): Minimal SMA/SMK sederajat. Usia biasanya dibatasi maksimal 25-30 tahun untuk pelamar baru, karena pertimbangan fisik.

• Back Office / Manajerial: Minimal D3 atau S1 dari jurusan yang relevan (Ekonomi, Manajemen, Psikologi, Tata Boga). Usia maksimal bisa lebih longgar tergantung pengalaman.

Kualifikasi Fisik dan Kesehatan

Kesehatan fisik adalah mutlak. Calon karyawan biasanya diminta menyertakan surat keterangan sehat. Tidak buta warna (terutama untuk bagian produksi dan QC) dan bebas dari penyakit menular (wajib bagi penjamah makanan). Penampilan rapi, bersih, dan tidak bertato (sesuai citra perusahaan) juga menjadi pertimbangan penting.

Sikap dan Karakter

Dea Bakery mencari orang yang “mau bekerja”, bukan hanya “butuh kerja”. Sikap jujur, sopan, mau belajar, dan bisa bekerja sama dalam tim lebih diutamakan daripada nilai ijazah yang tinggi namun sikapnya buruk. Ketaatan beribadah juga menjadi nilai plus tersendiri dalam proses wawancara.

Cara Lamar Kerja ke Dea Bakery

Proses rekrutmen di Dea Bakery cukup transparan dan terbuka. Ada beberapa saluran yang bisa kamu gunakan untuk mengirimkan lamaran.

Kirim CV via Email

Pantau akun media sosial resmi Dea Bakery (Instagram/Facebook) untuk mendapatkan alamat email HRD yang valid. Kirimkan CV (Curriculum Vitae) terbaru, surat lamaran, scan ijazah, dan foto diri dalam format PDF. Pastikan subjek email ditulis dengan jelas, contoh: “Lamar Kerja – Pramuniaga – Surabaya”.

Drop CV di Outlet (Walk-In)

Cara klasik ini masih sangat efektif. Kamu bisa datang langsung ke outlet Dea Bakery terdekat dengan membawa amplop lamaran fisik. Titipkan kepada Kasir atau minta izin bertemu dengan Kepala Toko. Berpakaianlah yang rapi dan sopan saat menitipkan lamaran, karena penilaian sering kali dimulai dari kesan pertama saat kamu datang.

Job Fair dan Portal Lowongan

Dea Bakery sering berpartisipasi dalam bursa kerja (Job Fair) di kota Malang atau Surabaya. Selain itu, mereka juga sesekali memasang iklan di portal lowongan kerja online terpercaya.

Kesimpulan

Bekerja di Dea Bakery menawarkan paket lengkap: pendapatan yang stabil, lingkungan kerja yang positif dan religius, serta peluang pengembangan diri. Gaji Karyawan Dea Bakery terbukti kompetitif dan selalu menyesuaikan dengan regulasi pemerintah setempat, baik itu untuk Gaji Karyawan Dea Bakery Surabaya, Gaji Karyawan Dea Bakery Malang, maupun Gaji Karyawan Dea Bakery Kediri. Meskipun pekerjaan di industri bakery menuntut fisik yang prima dan kesediaan bekerja dalam sistem shift, timbal balik berupa kesejahteraan dan ketenangan kerja yang diberikan perusahaan membuatnya layak diperjuangkan.

Jika kamu adalah pribadi yang jujur, pekerja keras, dan ingin menjadi bagian dari perusahaan yang tumbuh dengan nilai-nilai kebaikan, Dea Bakery adalah tempat yang tepat untuk melabuhkan karier. Persiapkan CV terbaikmu, pahami deskripsi pekerjaannya, dan ajukan lamaran dengan percaya diri.

Berikut adalah estimasi daftar gaji untuk berbagai posisi di Dea Bakery sebagai referensi kamu. Harap diingat bahwa angka ini adalah perkiraan berdasarkan standar pasar dan UMK, angka pasti akan tertera pada kontrak kerja kamu.

Tabel Daftar Estimasi Gaji Karyawan Dea Bakery

No	Jabatan / Posisi	Estimasi Rentang Gaji (IDR)	Keterangan & Detail
1	Store Manager (Kepala Toko)	Rp 4.500.000 – Rp 7.500.000	Tergantung performa & lokasi
2	Assistant Store Manager	Rp 3.800.000 – Rp 5.500.000	Membantu operasional manajerial
3	Area Manager	Rp 8.000.000 – Rp 12.000.000	Mengelola beberapa cabang
4	Supervisor Produksi	Rp 4.500.000 – Rp 6.500.000	Memimpin tim di pabrik
5	Staff HRD & GA	Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000	Admin personalia & umum
6	Staff Finance / Accounting	Rp 3.800.000 – Rp 5.500.000	Mengelola cashflow & pajak
7	Digital Marketing Staff	Rp 3.500.000 – Rp 5.000.000	Content creator & sosmed
8	Admin Gudang (Logistik)	Rp 2.900.000 – Rp 4.000.000	Input stok & opname barang
9	Head Baker	Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000	Penanggung jawab kualitas roti
10	Baker (Staff Produksi)	Rp 2.500.000 – Rp 3.800.000	Menyesuaikan UMK kota setempat
11	Cake Decorator	Rp 3.200.000 – Rp 4.800.000	Spesialis hias kue tart
12	Leader Frontliner	Rp 3.200.000 – Rp 4.200.000	Senior kasir/pramuniaga
13	Kasir (Cashier)	Rp 2.400.000 – Rp 3.500.000	UMK + Tunjangan Kasir
14	Pramuniaga (Store Crew)	Rp 2.300.000 – Rp 3.500.000	UMK + Insentif Penjualan
15	Driver Distribusi (Box)	Rp 3.000.000 – Rp 4.500.000	Gaji Pokok + Uang Jalan
16	Helper Gudang / Kernet	Rp 2.300.000 – Rp 3.200.000	Bongkar muat barang
17	Teknisi Maintenance	Rp 3.200.000 – Rp 4.500.000	Perawatan mesin & gedung
18	Quality Control (QC)	Rp 3.500.000 – Rp 4.800.000	Memastikan standar produk
19	Security (Satpam)	Rp 2.400.000 – Rp 3.300.000	Menjaga keamanan aset
20	Office Boy / Cleaning Service	Rp 2.200.000 – Rp 2.900.000	Menjaga kebersihan area
21	Management Trainee (MT)	Rp 4.500.000 – Rp 6.000.000	Program percepatan karir
22	Packer (Bagian Packing)	Rp 2.300.000 – Rp 3.100.000	Pengemasan produk jadi
23	R&D Staff (Research & Dev)	Rp 4.000.000 – Rp 6.000.000	Menciptakan resep baru

Disclaimer: Data tabel di atas adalah estimasi rata-rata yang dikumpulkan dari berbagai sumber informasi gaji. Nominal gaji karyawan Dea Bakery yang sebenarnya dapat berubah sewaktu-waktu sesuai kebijakan manajemen dan kenaikan UMK tahunan.