Pegawai Negri Sipil Seorang pegawai negeri sipil yang memiliki hoby sampingan sebagai penulis dan blogger, berharap suatu saat akan menjadi full time blogger :)

Gaji Manajer Alcatel-Lucent Enterprise

Gaji Manajer Dan Supervisor Alcatel-Lucent Enterprise

Gaji Manajer Dan Supervisor Alcatel-Lucent Enterprise – Menduduki posisi manajer tentu saja merupakan satu diantara beberapa jenis profesi yang menjadi impian oleh sebagian besar dari kalangan masyarakat kita, kesan sosok manajer membawa gengsi tersendiri di benak orang lain tatkala mendengarnya, dengan dukungan penghasilan yang sangat cukup juga bonus di luar gaji utama sudah barang tentu membuat semua orang tertarik untuk berada di kedudukan manager tersebut, hal yang sama juga dengan berposisi sebagai seorang manager di Alcatel-Lucent Enterprise, dengan segudang tunjangan tambahan dan gaji pokok yang bisa dikatakan wah, sudah menjadi rahasia umum jika berposisi sebagai manager di Alcatel-Lucent Enterprise membutuhkan kemampuan yang bisa dikatakan komplit.

Tugas Pokok Manajer

Secara umum profesi seorang manajer diberi tugas guna mencapai target yang sudah ditetapkan oleh sebuah lembaga atau perusahaan dengan metode mengorganisasikan, planning atau perencanaan, memimpin atau eksekusi dengan memaksimalkan seluruh anggota instansi dan perusahaan itu, juga memimpin langsung  dalam upaya menggunakan seluruh sumber daya yang tersedia dalam rangka tercapainya target yang telah ditetapkan. Hal itu sudah barang tentu tidak berbeda jauh dengan menjadi manager di Alcatel-Lucent Enterprise. Seorang manager di Alcatel-Lucent Enterprise diperintahkan oleh owner atau pemimpin tertinggi perusahaan mencapai target yang sudah diberikan.

Ketika dirangkum secara umum maka SOP dan tugas profesi manajer Alcatel-Lucent Enterprise dapat dikategorikan sebagai beberapa hal yang didalamnya terdapat :

  • Pengorganisasian
  • Leader / Pemimpin
  • Plan / Perencanaan
  • Eksekutor

Pengelompokan Manajer

  • Manajer Tingkatan Awal

Manajer tingkat satu ini bertugas untuk mengontrol dan mengawasi produksi di dalam suatu instansi, membimbing karyawan yang bertugas di area yang berhubungan dengan produksi barang dan termasuk manajer dengan level yang paling rendah. Terkadang mereka ini acapkali juga dikenal dengan nama supervisor, manajer shift, atau bahkan mandor yang berada dalam pekerjaan.

  • Manajer Tingkatan Menengah

Manajer kelas menengah ini bergerak sebagai penyambung dengan atasan dengan manajer kelas awal agar komunikasi dan eksekusi lancar dalam menjalankan misi menggapai goal bersama yang sudah melalui penetapan dalam sebuah perusahaan begitu halnya juga sama seperti di Alcatel-Lucent Enterprise.

  • Manajer Tingkat Atas

Tidak jarang digelari sebagai manajer kelas atas atau top manager yang menduduki kedudukan paling atas dalam status kepengurusan manajer dalam sebuah perusahaan. Acap kali disebut sebagai Chief Officer yang punya tugas utama sebagai perencana strategi dan kegiatan perusahaan pada umumnya, dan mengawasi perusahaan tetap dalam jalan yang tepat guna menggapai targetnya.

Kendatipun tidak jarang cara klasifikasi dan pengelompokan tipe manajer ini telah banyak tidak dipakai oleh banyak instansi perusahaan bonafid di Indonesia, tetapi ada banyak perusahaan yang tetap menggunakan pengelompokan manajer berdasar kelas dan penugasannya seperti telah kami jelaskan diawal. Beberapa jenis instansi yang tidak dapat maju menjalankan sistem klasifikasi kelas manajer ini misalnya saja perusahaan dengan tim atau karyawan yang sering berubah-ubah, pindah tempat dari lokasi satu ke tempat yang lain sesuai tuntutan pekerjaan dan klien.

Kemampuan Yang Harus Dimiliki Oleh Manajer

Nah yang diatas tadi adalah klasifikasi seorang manajer berdasarkan tugas dan posisinya, sekarang beralih kita akan mengupas skill yang wajib dimiliki oleh seorang manajer, berdasarkan data dan informasi yang telah kami dapatkan dari berbagai literasi yang bisa dipertanggung jawabkan seorang yang menduduki posisi manajer di suatu perusahaan wajiblah mempunyai skill yang berada diatas anggota kantor biasa dikarenakan akan sering kali terjun dalam hal pemberdayaan SDM, akan tetapi jika dirangkum seorang manajer tentu wajib mempunyai kemampuan seperti dibawah ini :

  • Skill Konseptual

Berprofesi sebagai seorang manajer wajiblah memiliki skill di dalam mengkonsep atau membuat sebuah ide, gagasan, perencanaan untuk sebuah instansi dan perusahaan di tempat dia bekerja. Selain itu dia juga harus dapat membuat SOP, serta penetapan dan penafsiran haluan dan arah tujuan instansi. Planning perusahaan misalnya meliputi produksi, pemasaran, SDM, dan tata usaha organisasi.

  • Kemampuan Komunikasi

Disamping harus juga cakap dalam hal memformulasikan atau membuat ide, hal wajib dan pokok dari kemampuan seorang manajer yaitu skill berkomunikasi yang baik dalam hal membangun hubungan dengan pihak di luar instansi maupun bawahan yang berada dibawahnya. Kemampuan komunikasi ini wajib selalu diperbaharui dalam rangka mempercepat pelaksanaan program dan kinerja.

  • Kemampuan Teknis

Umumnya kemampuan teknis juga menjadi suatu kemampuan yang harus ada pada seorang yang menduduki posisi manajer bawahan, kemampuan bekerja dan mengeksekusi sebuah tugas yang dibebankan kepadanya. Misalnya saja kemampuan menggunakan, editing, akuntansi dan seterusnya.

  • Skill Pengelolaan Waktu
Baca Juga :  Gaji Manajer dan Supervisor PT ISAT

Pengelolaan waktu adalah salah satu keterampilan yang harus ada dan dimiliki oleh seorang yang berprofesi sebagai pimpinan terlebih lagi seorang yang berprofesi sebagai manajer maupun juga supervisor di instansi ditempat dia berkarir, dirinya wajib mampu memberdayakan semua waktu yang dimilikinya dengan sebagus dan sebijak mungkin. Manager dan supervisor juga wajib menguasai pengelolaan waktu yang baik jikalau memiliki keinginan untuk dapat terus produktif di dalam {penataan||tata laksana|pengelolaan} dan penggunaan sumber daya yang tersedia.

Manajer, Supervisi atau setiap lini karyawan mestinya memahami bahwa tiap waktu yang tidak dipergunakan secara bijak berakibat menurunkan produktivitas kinerja semua tim secara menyeluruh. Memiliki skill pengelolaan waktu akan menjadi salah satu nilai tambah seorang manajer.

Gaji Pokok Manajer Alcatel-Lucent Enterprise

Pada prinsipnya penghasilan seseorang yang mempunyai profesi manajer di sebuah perusahaan maupun company dimana dia berkarir bergantung akan hasil pekerjaan dan kedudukan manajer tersebut berdasar pada klasifikasi yang telah dijabarkan pada tulisan diatas, tetapi hal itu tentu saja bergantung pada suatu kebijakan dari perusahaan tempat dia menjalankan tugas.

Seseorang yang mempunyai profesi manajer sangat pantas menyandang penghasilan bulanan dan layanan yang sepadan karena perannya yang amat sangat penting bagi organisasi tempatnya bertugas, seorang manajer bisa dikatakan sebuah otak yang akan bertugas dan berpikir tentang bagaimana mencapai tujuan, menyusun plan, merealisasikan, program dan target yang sudah dibebankan kepadanya. Hal tersebut sama halnya bagi manajer Alcatel-Lucent Enterprise

Mengacu pada data yang kami dapatkan dari berbagai sumber terpercaya besar gaji bulanan seorang manajer bisa dibagi secara global sebagaimana dibawah ini :

Gaji Bulanan Manajer Perusahaan Multinasional

Gaji seseorang yang mempunyai profesi manajer yang bertugas di perusahaan multinasional rata-rata adalah sekitar Rp 35 – 45 juta setiap bulan. Hal tersebut tidaklah mengherankan karena perusahaan dimana dia berkarir sudah bertaraf internasional.

Gaji Manajer Perusahaan Nasional

Manajer pada suatu perusahaan yang berkantor di dalam negeri yang sudah memiliki reputasi dan berskala nasional dapat dirata-ratakan memiliki gaji antara Rp 25 – 35 juta per bulan. Sesuai dengan reputasi dan bonafid atau tidaknya perusahaan tempat dimana dia bertugas.

Gaji Manajer Alcatel-Lucent Enterprise

Melihat dari nominal dan pengelompokan penghasilan manajer tersebut maka nominal gaji manajer di Alcatel-Lucent Enterprise ada pada angka sekitar Rp 25 – 35 juta setiap bulan. Hal tersebut mengingat Alcatel-Lucent Enterprise yang telah mempunyai reputasi dan level perusahaan sekelas Nasional.

Gaji Bulanan Manajer Perusahaan Dalam Negeri

Jika manajer perusahaan nasional yang sudah terkenal dan bonafit lumayan besar memiliki gaji yang terbilang tinggi, hal ini tidak terjadi pada instansi swasta dalam negeri memiliki cakupan kecil dan bersifat lokal, biasanya gaji manajer ini hanya berkutat di antara Rp 10 – 15 juta setiap bulan. Namun pada umumnya gaji seseorang yang mempunyai profesi manajer selalu lebih tinggi dari gaji bulanan seorang yang berprofesi supervisor sebagaimana yang akan kami utarakan dibawah.

Gaji Supervisor Alcatel-Lucent Enterprise

Tugas Dan Fungsi Supervisor Alcatel-Lucent Enterprise

Jika diringkas job desc dari seorang supervisor adalah lebih kearah pengawasan, dikarenakan mengambil makna dari kata supervise yang mendekati artinya yaitu mengawasi atau mengarahkan. Jika dimaknai secara mendetail supervisor adalah merupakan profesi yang diberi keleluasaan oleh sebuah organisasi sebagai pemegang kedudukan yang mempunyai tugas pengawasan, mengarahkan dan pengendalian orang yang berada dalam komando tugas yang lain.

Fungsi tugas dari seorang supervisor sebenarnya bisa berganti menyesuaikan pada organisasi yang mempekerjakannya, tetapi tidak akan jauh dari tugas monitoring dalam berjalannya roda organisasi tersebut supaya berjalan on the right track.

Tugas Supervisor Alcatel-Lucent Enterprise

  1. Memanage karyawan di bawahnya.
  2. Memotivasi staf di bawahnya.
  3. Pelaksanaan tugas secara langsung (skill teknis).
  4. Menegakkan aturan yang ditetapkan perusahaan.
  5. Mendisiplinkan bawahan.
  6. Menjadi perantara komunikasi antara staf dengan manajemen.
  7. Menyelesaikan masalah setiap hari secara berkelanjutan (problem solver).
  8. Membangun rencana untuk tugas yang ditetapkan oleh manajer ataupun pimpinan lain.
  9. Menyusun dan membuat job description untuk anggota karyawan dibawah komandonya.

Gaji Supervisor Alcatel-Lucent Enterprise

Jika berkaca dari berat dan rumitnya profesi seseorang yang menjabat sebagai Supervisor utamanya di Alcatel-Lucent Enterprise maka tidak heran pekerjaan ini diganjar dengan gaji yang cukup tinggi, berdasar data yang kami miliki penghasilan bulanan seorang supervisor berkisar 5 juta lebih bergantung pada reputasi instansi tempatnya bekerja, akan tetapi rata-rata kemampuan seseorang yang menjabat sebagai supervisor diberi gaji paling sedikit 5 juta bahkan di beberapa tempat ada yang sampai memberikan gaji 12 juta setiap bulan.

Oke itu dia tadi jumlah gaji bulanan menjadi seorang yang menduduki posisi manajer dan juga supervisor Alcatel-Lucent Enterprise, info yang kami sajikan kemungkinan bisa jadi berubah tergantung dengan peraturan baru terkini di Alcatel-Lucent Enterprise. Tapi secara umum mengacu pada data yang telah kami sajikan diatas untuk anda, gaji seorang manajer dan juga supervisor secara umum berada di sekitaran angka tersebut.

Fokus :

Gaji Manajer Alcatel-Lucent Enterprise

Gaji Supervisor Alcatel-Lucent Enterprise

Pegawai Negri Sipil Seorang pegawai negeri sipil yang memiliki hoby sampingan sebagai penulis dan blogger, berharap suatu saat akan menjadi full time blogger :)