Pegawai Negri Sipil Seorang pegawai negeri sipil yang memiliki hoby sampingan sebagai penulis dan blogger, berharap suatu saat akan menjadi full time blogger :)

Gaji Manajer Panin Bank

Gaji Manajer Dan Supervisor Panin Bank

Gaji Manajer Dan Supervisor Panin Bank – Memiliki Posisi sebagai seorang manajer tentu merupakan satu diantara banyak hal yang menjadi harapan oleh sebagian besar dari warga masyarakat kita, kesan sosok manajer memiliki gengsi mewah di alam bawah sadar orang lain tatkala mendengarnya, berbekal dukungan penghasilan bulanan yang sangat banyak maupun bonus selain gaji pokok sudah barang tentu menjadikan hampir semua orang tertarik untuk memiliki kedudukan manager tersebut, lebih-lebih berposisi sebagai seorang manager di Panin Bank, dengan segudang tunjangan tambahan dan gaji pokok yang bisa dibilang wah, bukan barang baru jika menjadi seorang manager di Panin Bank membutuhkan kemampuan yang bisa dikatakan komplit.

Fungsi Pokok Manajer

Umumnya profesi seorang manajer diberi tugas untuk mencapai target yang sudah diperintahkan oleh sebuah instansi atau perusahaan dengan cara mengorganisasi, planning atau perencanaan, lead atau eksekusi dengan memaksimalkan semua anggota instansi dan perusahaan itu, juga memimpin langsung  dalam upaya menggunakan seluruh resources yang tersedia guna mencapai goal yang sudah ditetapkan. Hal tersebut tentu saja sama halnya dengan menduduki posisi manager di Panin Bank. Seorang manager di Panin Bank diperintahkan oleh owner atau pemimpin paling atas dalam perusahaan mencapai target yang sudah diperintahkan.

Jika diringkas secara keseluruhan bisa disimpulkan kegunaan dan tugas dari profesi manajer Panin Bank dapat dibagi sebagai beberapa hal meliputi :

  • Organisator
  • Lead / Memimpin
  • Planning
  • Eksekusi

Klasifikasi Manajer

  • Manajer Tingkat Pertama

Manajer kelas satu ini bertugas untuk mengecek dan mengawasi produksi dalam sebuah perusahaan, membimbing staff yang memiliki pekerjaan di bidang yang berhubungan dengan kegiatan produksi barang dan juga dianggap manajer dengan level paling rendah. Sering juga mereka ini sering juga dikenal sebagai manajer supervisi, manajer shift, atau bahkan mandor yang berada dalam pekerjaan.

  • Manajer Tingkat Menengah

Manajer level menengah ini bergerak sebagai perantara dengan atasan dengan manajer kelas pertama agar komunikasi dan eksekusi lancar dalam menjalankan misi menggapai goal bersama yang sudah disepakati dalam sebuah perusahaan begitu juga sama hal dengan di di Panin Bank.

  • Manajer Level Atas

Acap kali bergelar sebagai manajer kelas atas atau top manager yang memiliki kedudukan paling utama di dalam hirarki kepengurusan manajer di sebuah perusahaan. Acap kali digelari sebagai Chief Officer yang memiliki tugas pokok sebagai perencana strategi dan kegiatan perusahaan secara umum, dan mengawasi perusahaan tetap dalam jalan yang lurus untuk mencapai goal nya.

Kendatipun tidak jarang cara klasifikasi dan pengelompokan berbagai jenis manajer ini telah banyak tidak dipakai oleh banyak dari instansi perusahaan besar di negara kita, namun ada banyak perusahaan yang masih memakai klasifikasi manajer berdasarkan kelas dan penugasannya seperti kami jelaskan diawal. Ada banyak model perusahaan yang tidak dapat maju menjalankan sistem pembagian kelas manajer ini misalkan saja jenis usaha dengan tim atau pekerja yang setiap saat berganti, berpindah tempat dari tempat satu ke lokasi yang lain dengan tuntutan profesi dan klien.

Skill Yang Wajib Dikuasai Oleh Seorang Manajer

Nah tadi itu klasifikasi seorang manajer jika dilihat dari tugas dan kedudukannya, sekarang beralih kita akan bahas keterampilan yang wajib dikuasai oleh seorang yang berprofesi manajer, menurut artikel dan informasi yang berhasil kami kumpulkan dari aneka sumber yang bisa dipertanggung jawabkan seorang manajer di sebuah perusahaan wajiblah mempunyai skill yang berada diatas karyawan lainnya karena akan sering melibatkan diri di dalam hal pemberdayaan segala sumber daya yang ada, namun jika di sederhanakan seorang manajer tentu wajib mempunyai kemampuan sebagaimana berikut ini :

  • Kemampuan Perencanaan

Menjadi seorang manajer haruslah mempunyai skill untuk memformulasikan atau membuat suatu ide, gagasan, perencanaan kepada suatu instansi di tempat dia berkantor. Selain itu dirinya juga harus mampu menyusun prosedur, juga penetapan dan penafsiran kebijakan arah tujuan organisasi dan perusahaan. Perencanaan instansi misalnya seputar produksi, marketing, SDM, dan ketatausahaan.

  • Kapasitas Berkomunikasi

Disamping juga pandai dalam mengkonsep atau menciptakan gagasan, yang tidak kalah urgent pokok dari kemampuan seorang yang menduduki posisi manajer yaitu kemampuan berkomunikasi yang baik dalam membangun networking dengan pihak di luar instansi juga bawahan yang berada dibawahnya. Keterampilan berkomunikasi ini harus terus terusan diperbaharui di dalam percepatan realisasi program dan target perusahaan.

  • Kapasitas Teknis

Biasanya keterampilan teknis bisa juga menjadi suatu kemampuan yang wajib ada pada seorang manajer bawahan, skill bekerja dan mengeksekusi sebuah tugas yang ditugaskan pada dirinya. Misalnya saja keterampilan menggunakan, editing, akuntansi dan yang lain.

  • Kemampuan Time Management
Baca Juga :  Gaji Manajer dan Supervisor Superindo

Time management adalah satu diantara skill yang harus dimiliki oleh seorang yang berkedudukan sebagai pimpinan terlebih lagi seorang yang menduduki posisi manajer dan juga supervisor di organisasi tempatnya berkantor, dirinya wajib mampu memberdayakan waktu yang ada pada dirinya dengan secermat dan sebijak mungkin. Manager dan supervisor juga tentu harus mempunyai manajemen waktu yang baik dia ia memiliki keinginan untuk dapat terus produktif dalam bidang {penataan||tata laksana|pengelolaan} dan pemberdayaan semua sumber daya yang dimiliki.

Manajer, Supervisor maupun setiap lini karyawan wajib tahu bahwasanya tiap waktu yang tidak dipergunakan secara bijak berakibat menjadi penyebab menurunnya efisiensi kinerja seluruh team secara keseluruhan. Memahami kemampuan time management akan menjadi satu diantara beberapa nilai tambahan seorang yang berprofesi sebagai manajer.

Gaji Bulanan Manajer Panin Bank

Pada umumnya income seorang yang berprofesi manajer di suatu perusahaan maupun company dimana dia berkarir tergantung akan kinerja dan posisi manajer tersebut sesuai dengan klasifikasi yang sudah dijelaskan pada tulisan diatas, namun hal tersebut sudah barang tentu bergantung pada ketentuan dari organisasi tempat dia bekerja.

Seseorang yang mempunyai profesi manajer dan supervisor sangat pantas memperoleh gaji dan fasilitas yang istimewa karena tugasnya yang amat sangat krusial bagi perusahaan tempat dimana dia bekerja, seorang manajer ibarat sebuah otak yang terus menerus berpikir tentang bagaimana dirinya mencapai tujuan, planning, merealisasikan, tugas dan target yang diberikan kepadanya. Hal ini sama halnya bagi manajer Panin Bank

Menurut data yang kami dapatkan dari aneka sumber yang sudah teruji besaran gaji bulanan seorang manajer dapat dibagi secara umum sebagai berikut ini :

Gaji Bulanan Manajer Perusahaan Multinasional

Gaji seorang manajer yang berkedudukan di perusahaan multinasional kurang lebih sekitar Rp 35 – 45 juta per bulan. Hal tersebut tidaklah mengherankan dikarenakan perusahaan tempat dia berkarir sudah bertaraf internasional.

Gaji Manajer Perusahaan Nasional

Manajer disuatu perusahaan yang berkantor di dalam negeri yang sudah bonafit dan berskala nasional dapat dirata-ratakan memiliki gaji antara Rp 25 – 35 juta per bulan. Menyesuaikan dengan kapasitas dan nama besar perusahaan tempat dimana dia bertugas.

Gaji Bulanan Manajer Panin Bank

Melihat dari besaran dan pengelompokan penghasilan manajer tersebut maka nominal gaji manajer di Panin Bank dapat diperkirakan berkisar Rp 25 – 35 juta setiap bulan. Hal ini melihat Panin Bank yang sudah memiliki kedudukan tinggi dan level perusahaan sekelas Nasional.

Gaji Bulanan Manajer Perusahaan Dalam Negeri

Jika manajer perusahaan nasional yang sudah terkenal dan bonafit lumayan besar memiliki gaji yang terbilang tinggi, hal yang berbeda terjadi pada perusahaan dalam negeri berskala kecil dan lokal, sering kita temui gaji manajer ini hanya berkutat di antara Rp 10 – 15 juta setiap bulan. Akan tetapi pada umumnya pendapatan seorang yang berprofesi manajer selalu lebih tinggi dari gaji seorang yang berprofesi supervisor seperti yang akan kami utarakan dibawah.

Gaji Bulanan Supervisor Panin Bank

Tugas Dan Fungsi Supervisor Panin Bank

Sederhananya job desc dari seseorang yang mempunyai profesi supervisor ialah cenderung kearah pengawasan, istilah ini mengambil makna dari kata supervise yang kira-kira artinya ialah mengawasi atau mengarahkan. Apabila diartikan secara lengkap supervisor ialah merupakan seseorang yang diberi kekuasaan oleh sebuah instansi sebagai orang yang menduduki profesi yang mempunyai tanggung jawab mengawasi, mengarahkan dan pengendalian para pelaksana tugas yang lain.

Kegunaan dan tugas dari seorang supervisor sebetulnya bisa berubah menyesuaikan pada instansi yang mempekerjakannya, tetapi tidak akan berbeda jauh dari fungsi monitoring dalam menjalankan roda organisasi tersebut agar berjalan sesuai dengan targetnya.

Tugas Supervisor Panin Bank

  1. Memberdayakan staff yang menjadi bawahannya.
  2. Memotivasi staf di bawahnya.
  3. Eksekusi tugas secara langsung (skill teknis).
  4. Mempertahankan aturan main yang ditetapkan perusahaan.
  5. Pendisiplinan bawahan.
  6. Menjadi perantara komunikasi antara staf dengan pimpinan perusahaan.
  7. Menyelesaikan problem sehari hari secara berkelanjutan (problem solver).
  8. Membangun rencana untuk tugas yang ditugaskan oleh manajer ataupun atasannya.
  9. Memberikan dan membuat job description untuk bawahannya.

Gaji Bulanan Supervisor Panin Bank

Jika menilik dari berat dan rumitnya profesi seorang yang menduduki posisi Supervisor seperti juga di Panin Bank maka tidaklah mengherankan pekerjaan ini diganjar dengan gaji bulanan yang lumayan tinggi, dari informasi yang kami dapat gaji seorang supervisor berkisar antara 5 juta lebih tergantung instansi tempatnya bekerja, akan tetapi rata-rata skill seorang supervisor diberi gaji minimal 5 juta bahkan di beberapa tempat ada yang sampai memberikan gaji 12 juta setiap bulan.

Oke itu dia tadi nominal penghasilan bulanan menjadi seorang manajer juga supervisor Panin Bank, informasi yang kami sajikan kemungkinan bisa jadi berganti tergantung dengan peraturan baru terkini di Panin Bank. Akan tetapi pada dasarnya mengacu pada data yang telah kami sajikan diatas kepada anda, penghasilan bulanan seorang manajer ataupun supervisor secara garis besar berjumlah angka tersebut.

Fokus :

Gaji Manajer Panin Bank

Gaji Supervisor Panin Bank

Pegawai Negri Sipil Seorang pegawai negeri sipil yang memiliki hoby sampingan sebagai penulis dan blogger, berharap suatu saat akan menjadi full time blogger :)