Pegawai Negri Sipil Seorang pegawai negeri sipil yang memiliki hoby sampingan sebagai penulis dan blogger, berharap suatu saat akan menjadi full time blogger :)

Gaji Manajer PT. Bintang Toedjoeh

Gaji Manajer Dan Supervisor PT. Bintang Toedjoeh

Gaji Manajer Dan Karyawan PT. Bintang Toedjoeh – Berposisi Sebagai manajer atau juga seorang supervisor merupakan satu diantara banyak hal yang menjadi impian oleh sebagian besar dari kalangan masyarakat kita, kesan seorang manajer memiliki kasta mewah di pandangan orang lain tatkala mendengarnya, dengan dukungan penghasilan bulanan yang sangat banyak juga penghasilan selain gaji utama tentu saja membuat hampir semua orang tertarik untuk berada di kedudukan manager itu, lebih-lebih berposisi sebagai seorang manager di PT. Bintang Toedjoeh, dengan sederet fasilitas dan gaji bulanan yang terbilang wah, bukan barang baru jika menjadi seorang manager di PT. Bintang Toedjoeh memerlukan keterampilan yang bisa dikatakan harus istimewa.

Tugas Pokok Manajer

Secara umum profesi seorang manajer diperintah untuk mencapai target yang sudah diperintahkan oleh sebuah instansi ataupun perusahaan dengan metode mengorganisasi, planning atau perencanaan, berada di garis terdepan atau eksekusi dengan metode memaksimalkan seluruh anggota lembaga dan organisasi tersebut, juga menjadi garda terdepan langsung  dalam rangka menggunakan seluruh resources yang tersedia dalam rangka tercapainya goal yang sudah diberikan. Hal itu sudah barang tentu sama juga dengan menduduki posisi manager di PT. Bintang Toedjoeh. Seorang manager di PT. Bintang Toedjoeh dituntut oleh owner atau pemimpin paling atas dalam sebuah perusahaan mencapai target yang sudah diberikan.

Ketika diringkas secara umum bisa dikatakan kegunaan dan tugas seorang yang berprofesi manajer PT. Bintang Toedjoeh dapat dibagi sebagai beberapa hal mencakup :

  • Organisator
  • Leader / Pemimpin
  • Plan / Perencanaan
  • Eksekutor

Klasifikasi Manajer

  • Manajer Level Awal

Manajer tingkat pertama ini bertugas untuk mengecek dan mengawasi kegiatan produksi di dalam sebuah perusahaan, mengorganisir staff yang memiliki pekerjaan di bagian yang berkaitan dengan kegiatan produksi barang dan termasuk manajer dengan kedudukan paling rendah. Sering juga manajer ini acapkali juga disebut sebagai manajer supervisi, manajer shift, atau bahkan mandor dalam suatu pekerjaan.

  • Manajer Level Menengah

Manajer level menengah ini berfungsi sebagai perantara antara atasan dengan manajer level awal supaya komunikasi dan eksekusi lancar dalam menjalankan visi mencapai goal bersama yang sudah melalui penetapan dalam sebuah perusahaan termasuk juga di PT. Bintang Toedjoeh.

  • Manajer Tingkat Atas

Acap kali bergelar sebagai manajer kelas atas atau top manager yang memiliki posisi paling atas di dalam hirarki kepengurusan manajer di dalam suatu instansi. Acap kali digelari dengan Chief Officer yang punya tugas utama sebagai perencana strategi dan kegiatan perusahaan pada umumnya, dan menjaga perusahaan tetap dalam jalan yang lurus guna menggapai targetnya.

Kendatipun terkadang cara klasifikasi dan pengelompokan berbagai jenis manajer ini sudah mulai ditinggalkan oleh banyak perusahaan besar di negara kita, tetapi masih ada banyak perusahaan yang masih menggunakan pengelompokan manajer dilihat dari model dan penugasannya seperti telah kami sebutkan diatas. Banyak sekali jenis perusahaan yang tidak bisa maju menjalankan sistem pembagian kelas manajer ini misalnya saja jenis usaha dengan tim atau pekerja yang selalu berubah-ubah, berpindah tempat dari tempat satu ke lokasi yang lain sesuai tuntutan profesi dan klien.

Kemampuan Yang Harus Melekat Pada Seorang Manajer

Well itu dia tadi tingkatan seorang manajer berdasarkan tugas dan kedudukannya, sekarang beralih kita akan membahas kemampuan yang wajib ada pada seorang manajer, menurut data dan informasi yang telah kami kumpulkan dari aneka sumber yang bisa dipertanggung jawabkan profesi seorang manajer dalam sebuah perusahaan haruslah mempunyai skill yang berada diatas anggota kantor biasa karena akan banyak melibatkan diri dalam hal pemberdayaan sumber daya manusia, akan tetapi jikalau di simpulkan seorang manajer musti mempunyai kemampuan sebagaimana berikut ini :

  • Kapasitas Planning

Berkedudukan sebagai seorang manajer tentu harus menguasai kepandaian dalam memformulasikan atau membuat suatu ide, gagasan, planning kepada sebuah instansi di tempat dia bekerja. Disamping itu dia juga wajib dapat menyusun prosedur, juga penetapan dan menafsirkan tugas dan arah tujuan perusahaan. Perencanaan instansi diantaranya meliputi produksi, pemasaran, sumber daya manusia, dan ketatausahaan.

  • Kemampuan Komunikasi

Disamping harus juga cakap dalam hal mengkonsep atau membangun gagasan, hal wajib dan utama dari kemampuan seorang yang berprofesi sebagai manajer yaitu keterampilan komunikasi yang bagus dalam hal menjalin hubungan dengan kubu di luar organisasi maupun bawahan yang berada dalam pimpinannya. Skill komunikasi ini wajib selalu ditingkatkan dalam percepatan realisasi arah tujuan perusahaan.

  • Kemampuan Teknis

Umumnya keterampilan teknis tidak jarang menjadi suatu kemampuan yang harus berada pada seorang yang berprofesi sebagai manajer bawahan, kapasitas bekerja dan mengerjakan sebuah tugas yang diberikan padanya. Misalnya saja kemampuan menggunakan, editing, akuntansi dan yang lain.

  • Skill Pengelolaan Waktu
Baca Juga :  Gaji Manajer dan Supervisor Bank BTN

Time management adalah satu diantara skill yang harus dimiliki oleh seorang yang berkedudukan sebagai pimpinan terlebih lagi seorang yang menduduki posisi manajer maupun juga supervisor di organisasi dimana dia berkantor, dirinya harus mampu menggunakan semua waktu yang ada padanya dengan sebagus dan sebijak mungkin. Manager dan supervisor juga wajib mempunyai pengelolaan waktu yang baik dia ia memiliki keinginan untuk terus menerus produktif dalam bidang {penataan||tata laksana|pengelolaan} dan penataan sumber daya yang tersedia.

Manager, Supervisor maupun seluruh staff harus mengetahui bahwasanya setiap waktu yang tidak dipergunakan secara bijak akan menjadi sebab yang menurunkan efisiensi fungsi kerja seluruh team secara menyeluruh. Memiliki kemampuan pengelolaan waktu yang baik akan menjadi salah satu nilai plus seseorang.

Pendapatan Bulanan Seorang Manajer PT. Bintang Toedjoeh

Pada umumnya penghasilan seseorang yang mempunyai profesi manajer di sebuah instansi maupun company dimana dia berkarir tergantung akan hasil pekerjaan dan level manajer tersebut berdasar pada klasifikasi yang telah dijelaskan pada tulisan diatas, akan tetapi hal tersebut tentu tergantung akan kebijakan dari instansi tempat dia menjalankan tugas.

Seorang yang berprofesi manajer dari berbagai level sangat wajar mendapatkan gaji dan fasilitas yang istimewa karena posisinya yang amat sangat krusial bagi perusahaan tempatnya bekerja, seseorang yang mempunyai profesi manajer bisa dikatakan sebuah otak yang akan bertugas dan berpikir tentang bagaimana dia akan memenuhi tujuan, menyusun plan, eksekusi, tugas dan target yang diputuskan kepada dirinya. Hal ini berlaku juga bagi manajer PT. Bintang Toedjoeh

Berdasar pada data yang telah kami dapatkan dari berbagai sumber dapat dijadikan landasan besaran pendapatan bulanan seseorang yang mempunyai profesi manajer bisa dibagi secara umum sebagai berikut :

Gaji Bulanan Manajer Perusahaan Multinasional

Gaji seorang yang berprofesi manajer yang bekerja di perusahaan multinasional berkisar pada angka Rp 35 – 45 juta setiap bulan. Hal tersebut tidaklah mengejutkan karena perusahaan dimana dia berkarir sudah memiliki status internasional.

Gaji Manajer Perusahaan Nasional

Manajer disuatu perusahaan yang berkantor di dalam negeri yang sudah bonafit dan berskala nasional berkisar antara Rp 25 – 35 juta per bulan. Disesuaikan dengan reputasi dan bonafid atau tidaknya perusahaan tempat dimana dia bertugas.

Gaji Bulanan Manajer PT. Bintang Toedjoeh

Jika mengacu dari jumlah dan pengelompokan gaji manajer tersebut maka nominal gaji manajer di PT. Bintang Toedjoeh sekitar Rp 25 – 35 juta per bulan. Hal ini melihat PT. Bintang Toedjoeh yang telah mempunyai reputasi dan level perusahaan berkelas Nasional.

Gaji Manajer Perusahaan Dalam Negeri

Jika manajer perusahaan nasional yang sudah terkenal dan bonafit lumayan besar memiliki gaji yang terbilang tinggi, hal ini tidak terjadi pada instansi swasta dalam negeri berskala kecil dan lokal, sering kita temui pendapatan manajer ini hanya memiliki besaran antara Rp 10 – 15 juta setiap bulan. Akan tetapi secara garis besar gaji seseorang yang mempunyai profesi manajer akan selalu lebih tinggi dari gaji bulanan seorang yang berprofesi supervisor seperti hal yang akan kami sampaikan dibawah.

Gaji Bulanan Supervisor PT. Bintang Toedjoeh

Tugas Dan Fungsi Supervisor PT. Bintang Toedjoeh

Sederhananya fungsi dari seorang yang berprofesi supervisor ialah lebih kepada bidang pengawasan, pengertian ini diambil dari kata supervise yang mendekati artinya adalah kegiatan mengawasi atau mengarahkan. Jika diartikan secara lengkap supervisor adalah merupakan jabatan yang diberi kebebasan oleh sebuah perusahaan sebagai pemegang kedudukan yang memiliki tugas mengawasi, mengarahkan dan pengendalian bawahan yang melakukan tugas yang lain.

Kegunaan dan tugas dari seseorang yang mempunyai profesi supervisor pada dasarnya bisa berganti tergantung instansi tempatnya bekerja, tetapi tidak akan jauh dari tugas pengawasan dalam berjalannya roda perusahaan tersebut supaya berjalan sesuai dengan targetnya.

Tugas Supervisor PT. Bintang Toedjoeh

  1. Mengelola staff di bawahnya.
  2. Memotivasi staf di bawahnya.
  3. Eksekusi tugas secara langsung (skill teknis).
  4. Mempertahankan peraturan yang diputuskan perusahaan.
  5. Pendisiplinan bawahan.
  6. Menjadi penghubung komunikasi antara staf dengan manajemen.
  7. Menyelesaikan problem sehari hari secara berkelanjutan (problem solver).
  8. Membangun rencana untuk tugas yang ditetapkan oleh manajer ataupun pimpinan lain.
  9. Menyusun dan membuat job description bawahannya.

Gaji Bulanan Supervisor PT. Bintang Toedjoeh

Jika dilihat dari berat dan kompleksnya tugas seorang Supervisor utamanya di PT. Bintang Toedjoeh maka tidaklah mengejutkan pekerjaan ini diganjar dengan gaji bulanan yang lumayan besar, berdasar data yang kami miliki gaji seseorang yang menjabat sebagai supervisor berkisar 5 juta lebih tergantung perusahaan dimana dia berkantor, akan tetapi jika dipukul rata skill seseorang yang menjabat sebagai supervisor diberi gaji minimal 5 juta bahkan ada yang sampai memberikan gaji 12 juta perbulan.

Oke itu dia tadi jumlah penghasilan bulanan menjadi seorang manajer juga supervisor PT. Bintang Toedjoeh, data yang kami berikan mungkin bisa jadi berubah tergantung dengan kebijakan terkini di PT. Bintang Toedjoeh. Tapi secara umum berdasarkan apa yang sudah kami sampaikan diatas untuk anda, penghasilan bulanan seorang manajer maupun supervisor secara umum tidak akan jauh dari angka tersebut.

Fokus :

Gaji Manajer PT. Bintang Toedjoeh

Gaji Supervisor PT. Bintang Toedjoeh

Pegawai Negri Sipil Seorang pegawai negeri sipil yang memiliki hoby sampingan sebagai penulis dan blogger, berharap suatu saat akan menjadi full time blogger :)