Mikail Isrofil Seorang karyawan rumahan yang terpaksa menjadi penulis lepas / blogger untuk mengisi waktu luang di tengah pandemi yang belum pasti kapan akan selesai.

Gaji Manajer dan Supervisor PT. Nostra Solusi Teknologi

Gaji Manajer Dan Supervisor PT. Nostra Solusi Teknologi

Gaji Manajer Dan Karyawan PT. Nostra Solusi Teknologi – Profesi seorang manajer tentu merupakan salah satu yang di impikan oleh beberapa orang dari kalangan masyarakat kita, kesan sosok manajer memiliki kasta tersendiri di alam bawah sadar orang lain tatkala mendengarnya, kesan wah dan dukungan penghasilan bulanan yang lumayan tinggi juga bonus selain gaji utama tentu saja membuat semua orang sangat berminat untuk menduduki kedudukan manager itu, terlebih lagi menduduki seorang manager di PT. Nostra Solusi Teknologi, dengan segudang fasilitas dan penghasilan bulanan yang bisa dibilang wah, tidak heran menduduki posisi manager di PT. Nostra Solusi Teknologi membutuhkan keterampilan yang bisa dibilang komplit.

Tugas Pokok Manajer

Umumnya profesi seorang manajer diperintah guna mencapai target yang sudah didelegasikan oleh sebuah instansi atau perusahaan dengan metode mengorganisasikan, merencanakan, berada di garis terdepan atau eksekusi dengan metode memaksimalkan tanpa terkecuali semua anggota lembaga dan perusahaan tersebut, juga berada paling depan secara langsung  dalam upaya penggunaan seluruh sumber daya yang tersedia guna mencapai target yang telah ditetapkan. Hal itu tentu sama halnya dengan menduduki posisi manager di PT. Nostra Solusi Teknologi. Seorang yang berposisi sebagai manager di PT. Nostra Solusi Teknologi diperintahkan oleh owner atau pemimpin paling atas dalam perusahaan menggapai target yang sudah diberikan.

Ketika disingkat secara umum bisa dikatakan kegunaan dan tugas seorang yang berprofesi manajer PT. Nostra Solusi Teknologi dapat dikelompokkan akan beberapa hal yang didalamnya terdapat :

  • Organisator
  • Leader / Pemimpin
  • Planning
  • Eksekusi

Pengelompokan Manajer

  • Manajer Level Awal

Manajer level pertama ini bertugas untuk mengontrol dan meninjau kegiatan produksi di dalam suatu perusahaan, membimbing karyawan yang memiliki pekerjaan di bagian yang berhubungan dengan kegiatan produksi barang dan juga dianggap manajer dengan posisi paling bawah. Kadang-kadang posisi mereka sering juga disebut dengan nama manajer supervisi, manajer shift, atau juga mandor dalam suatu proyek.

  • Manajer Tingkatan Menengah

Manajer tingkat menengah ini berfungsi sebagai penyambung dengan top management dengan manajer kelas pertama agar komunikasi dan eksekusi lancar dalam menjalankan visi menggapai target bersama yang telah ditetapkan di dalam sebuah perusahaan begitu juga sama hal dengan di di PT. Nostra Solusi Teknologi.

  • Manajer Tingkatan Atas

Tidak jarang digelari sebagai manajer kelas atas atau top manager yang memiliki kedudukan paling utama dalam hirarki kepengurusan manajer dalam sebuah perusahaan. Tidak jarang juga digelari sebagai Chief Officer yang memiliki tugas pokok sebagai perencana strategi dan kegiatan perusahaan secara umum, dan menjaga perusahaan tetap dalam track yang tepat guna mencapai goal nya.

Kendatipun tidak jarang model klasifikasi dan pengelompokan jenis manajer ini telah banyak tidak dipakai oleh banyak instansi perusahaan besar di Indonesia, namun ada banyak perusahaan yang masih memakai pengelompokan manajer berdasarkan kepada model dan tugasnya seperti telah kami sebutkan diawal. Banyak sekali model instansi yang tidak bisa maju menjalankan sistem pembagian kelas manajer ini misalnya saja jenis usaha dengan tim atau pekerja yang setiap saat berganti, berpindah tempat dari tempat satu ke lokasi yang lain dengan tuntutan profesi dan klien.

Skill Yang Wajib Dikuasai Manajer

Nah tadi itu pengelompokan seorang manajer jika dilihat dari tugas dan posisinya, sekarang kita akan membahas skill yang harus ada pada seseorang yang mempunyai profesi manajer, mengacu pada data dan informasi yang telah kami kumpulkan dari aneka sumber yang bisa dipertanggung jawabkan seorang manajer dalam suatu perusahaan haruslah mempunyai skill yang berada diatas karyawan pada umumnya dikarenakan akan sering kali terjun di dalam hal pemberdayaan sumber daya manusia, akan tetapi jikalau dirangkum seorang manajer musti mempunyai skill seperti dibawah ini :

  • Skill Perencanaan

Menduduki posisi seorang manajer harus mempunyai kemampuan dalam mengkonsep atau membuat sebuah rumusan masalah, gagasan, perencanaan untuk suatu instansi dan perusahaan ditempat dimana dia berkantor. Selain itu dia juga wajib mampu membuat SOP, juga penetapan dan menafsirkan kebijakan arah tujuan perusahaan. Perencanaan perusahaan antara lain meliputi produksi, marketing, SDM, dan ketatausahaan.

  • Kapasitas Berkomunikasi

Disamping juga handal dalam bidang planning atau menciptakan ide, yang tidak kalah pokok dari keterampilan seorang yang berkedudukan sebagai manajer ialah kemampuan komunikasi yang cakap di dalam hal menjalin networking dengan pihak di luar perusahaan maupun bawahan yang dipimpinnya. Keterampilan berkomunikasi ini harus terus ditingkatkan dalam percepatan pelaksanaan target dan tujuan perusahaan.

  • Kemampuan Teknikal
Baca Juga :  Gaji Manajer dan Supervisor Iconic Indonesia GW Jaksel

Umumnya kemampuan teknis tidak jarang menjadi suatu kemampuan yang wajib dimiliki oleh seorang yang menduduki posisi manajer bawahan, skill bekerja dan mengeksekusi sebuah pekerjaan yang diberikan pada dirinya. Contohnya kapasitas pengoperasian komputer, editing, ilmu akuntan dan seterusnya.

  • Skill Pengelolaan Waktu

Time management adalah beberapa kapasitas yang harus ada dan dimiliki oleh seorang pimpinan terlebih lagi seorang yang berkedudukan sebagai manajer juga supervisor di instansi ditempat dia berkantor, dirinya harus mampu menggunakan semua waktu yang ada pada dirinya dengan sebaik dan sebijaksana mungkin. Manager dan supervisor juga dituntut mempunyai manajemen waktu yang tepat jikalau ingin dapat terus produktif dalam hal {penataan||tata laksana|pengelolaan} dan pemberdayaan semua sumber daya yang dimiliki.

Manajer, Supervisor ataupun semua pegawai mestinya tahu bahwasanya setiap detik waktu yang tidak digunakan secara baik akan menjadi penyebab menurunnya efisiensi fungsi kerja tim secara keseluruhan. Mengetahui ilmu pengelolaan waktu akan menjadi salah satu nilai tambah seorang yang berprofesi sebagai manajer.

Gaji Bulanan Manajer PT. Nostra Solusi Teknologi

Pada prinsipnya gaji seorang yang berprofesi manajer di suatu instansi maupun company tempatnya mengabdi tergantung akan hasil pekerjaan dan kedudukan manajer tersebut sesuai dengan pengelompokan yang sudah dijelaskan sebelumnya, tetapi hal itu tentu bergantung pada suatu ketentuan dari instansi tempat dimana dia menjalankan tugas.

Seorang yang berprofesi manajer dari berbagai level sangat pantas memperoleh penghasilan dan fasilitas yang istimewa karena posisinya yang sangat vital bagi instansi tempat dimana dia bertugas, seorang yang berprofesi manajer bisa dikatakan sebuah otak yang akan terus berpikir tentang bagaimana mencapai target, menyusun plan, eksekusi, tugas dan target yang diputuskan kepadanya. Hal itu sama halnya bagi manajer PT. Nostra Solusi Teknologi

Berdasarkan data yang sudah kami kumpulkan dari beragam sumber dapat dijadikan landasan besarnya pendapatan bulanan seorang yang berprofesi manajer dapat dilihat secara global sebagai berikut :

Gaji Bulanan Manajer Perusahaan Multinasional

Gaji seorang yang berprofesi manajer yang bekerja di perusahaan multinasional berkisar pada angka Rp 35 – 45 juta setiap bulan. Yang demikian ini tidaklah mengherankan dikarenakan perusahaan dimana dia berkarir sudah berskala internasional.

Gaji Manajer Perusahaan Nasional

Manajer disuatu perusahaan dalam negeri yang sudah bonafit dan berskala nasional dapat dirata-ratakan memiliki gaji antara Rp 25 – 35 juta setiap bulan. Disesuaikan dengan reputasi dan bonafid atau tidaknya perusahaan tempat dimana dia berkarir.

Gaji Manajer PT. Nostra Solusi Teknologi

JIka Melihat dari besaran dan pembagian gaji manajer tersebut maka kisaran gaji manajer di PT. Nostra Solusi Teknologi sekitar Rp 25 – 35 juta setiap bulan. Hal tersebut mengingat PT. Nostra Solusi Teknologi yang sudah mempunyai reputasi dan level perusahaan sekelas Nasional.

Gaji Manajer Perusahaan Dalam Negeri

Jika manajer perusahaan nasional yang sudah terkenal dan bonafit lumayan besar memiliki gaji yang terbilang tinggi, berbeda halnya yang terjadi pada instansi swasta dalam negeri memiliki cakupan kecil dan lokal, biasanya gaji manajer ini hanya berkutat di antara Rp 10 – 15 juta per bulan. Tetapi secara umum penghasilan seorang yang berprofesi manajer akan selalu lebih tinggi dari penghasilan seorang yang berprofesi supervisor seperti hal yang akan kami sampaikan berikut.

Gaji Bulanan Supervisor PT. Nostra Solusi Teknologi

Tugas Dan Fungsi Supervisor PT. Nostra Solusi Teknologi

Secara singkat job desc dari seorang supervisor ialah cenderung kepada pengawasan, dikarenakan diambil dari kata supervise yang kurang lebih artinya adalah kegiatan mengawasi atau mengarahkan. Jika dimaknai secara mendetail supervisor ialah merupakan seseorang yang diberi keleluasaan oleh sebuah perusahaan sebagai pemilik jabatan yang bertugas mengawasi, mengarahkan dan mengendalikan bawahan yang melakukan tugas yang lain.

Fungsi tugas dari seorang supervisor pada dasarnya bisa berganti sesuai dengan instansi dimana dia bekerja, akan tetapi tidak akan jauh dari fungsi monitoring dalam berjalannya roda organisasi itu agar berjalan on the right track.

Tugas Supervisor PT. Nostra Solusi Teknologi

  1. Memanage karyawan yang menjadi bawahannya.
  2. Memotivasi karyawan di bawahnya.
  3. Melaksanakan tugas secara langsung (skill teknis).
  4. Mempertahankan aturan main yang diputuskan perusahaan.
  5. Pendisiplinan bawahannya.
  6. Menjadi perantara komunikasi antara staf dengan pimpinan perusahaan.
  7. Menyelesaikan kendala setiap hari secara berkelanjutan (problem solver).
  8. Membuat rencana untuk tugas yang ditetapkan oleh manajer ataupun pimpinan lain.
  9. Memberikan dan membuat job description bawahannya.

Gaji Supervisor PT. Nostra Solusi Teknologi

Jika dilihat dari berat dan kompleksnya profesi seseorang yang menjabat sebagai Supervisor utamanya di PT. Nostra Solusi Teknologi maka tidaklah mengherankan profesi ini diganjar dengan gaji yang cukup besar, berdasar data yang kami miliki gaji bulanan seorang yang menduduki posisi supervisor berkisar antara 5 juta lebih tergantung perusahaan dimana dia berkantor, namun jika dipukul rata skill seseorang yang menjabat sebagai supervisor diganjar gaji paling sedikit 5 juta bahkan ada yang sampai menggaji 12 juta perbulan.

Oke itu dia tadi nominal gaji bulanan menjadi profesi seorang manajer juga supervisor PT. Nostra Solusi Teknologi, data yang kami berikan kemungkinan bisa jadi berganti tergantung dengan kebijakan terkini di PT. Nostra Solusi Teknologi. Tapi secara umum berdasarkan apa yang telah kami sajikan diatas untuk anda, penghasilan bulanan seorang manajer maupun supervisor secara umum berjumlah angka tersebut.

Fokus :

Gaji Manajer PT. Nostra Solusi Teknologi

Gaji Supervisor PT. Nostra Solusi Teknologi

Mikail Isrofil Seorang karyawan rumahan yang terpaksa menjadi penulis lepas / blogger untuk mengisi waktu luang di tengah pandemi yang belum pasti kapan akan selesai.