Mikail Isrofil Seorang karyawan rumahan yang terpaksa menjadi penulis lepas / blogger untuk mengisi waktu luang di tengah pandemi yang belum pasti kapan akan selesai.

Gaji Manajer dan Supervisor PT Pertamina (Persero)

Gaji Manajer Dan Supervisor PT Pertamina (Persero)

Gaji Manajer Dan Supervisor PT Pertamina (Persero) – Memiliki Posisi sebagai seorang manajer sudah pasti merupakan satu diantara beberapa jenis profesi yang di impikan oleh sebagian dari kalangan masyarakat kita, kesan sosok manajer memiliki kelas tersendiri di alam bawah sadar orang lain ketika mendengarnya, dengan dukungan gaji yang sangat banyak maupun gaji tunjangan di luar gaji pokok tentu saja membuat hampir semua orang tertarik untuk berada di posisi manager itu, terlebih lagi berposisi sebagai seorang manager di PT Pertamina (Persero), dengan sederet tunjangan tambahan dan gaji pokok yang bisa dibilang wah, tidak heran menjadi seorang manager di PT Pertamina (Persero) memerlukan kemampuan yang bisa dibilang harus istimewa.

Fungsi Utama Manajer

Secara umum seseorang yang menjabat sebagai manajer diberi tugas untuk mencapai target yang sudah didelegasikan oleh sebuah instansi atau perusahaan dengan metode mengorganisasi, planning atau perencanaan, memimpin atau eksekusi dengan metode pemanfaatan tanpa terkecuali semua anggota lembaga dan perusahaan itu, juga berada paling depan secara langsung  dalam rangka penggunaan seluruh resources yang tersedia guna tercapainya target yang sudah diinstruksikan. Hal tersebut sudah barang tentu tidak berbeda jauh dengan menduduki posisi manager di PT Pertamina (Persero). Seorang yang berposisi sebagai manager di PT Pertamina (Persero) dituntut oleh bos atau pemimpin paling atas dalam perusahaan menggoalkan target yang sudah diberikan.

Jikalau disingkat secara keseluruhan bisa disimpulkan kegunaan dan tugas dari profesi manajer PT Pertamina (Persero) dapat dikategorikan akan satu diantara hal mencakup :

  • Organisator
  • Leader / Pemimpin
  • Planning
  • Eksekusi

Pengelompokan Manajer

  • Manajer Tingkat Pertama

Manajer level awal ini memiliki kewajiban untuk mengontrol dan meninjau produksi di dalam sebuah perusahaan / instansi, membimbing anggota perusahaan lain yang memiliki pekerjaan di bidang yang memiliki hubungan dengan produksi barang dan merupakan manajer dengan kedudukan paling rendah. Terkadang manajer ini sering juga dikenal sebagai supervisor, manajer shift, atau bahkan mandor dalam suatu perusahaan.

  • Manajer Tingkat Menengah

Manajer level menengah ini bergerak sebagai penghubung dengan atasan dengan manajer level pertama supaya komunikasi dan eksekusi lancar dalam menjalankan visi mencapai goal bersama yang sudah disepakati di dalam sebuah perusahaan termasuk juga di PT Pertamina (Persero).

  • Manajer Tingkat Atas

Tidak jarang bergelar sebagai manajer kelas atas atau top manager yang menduduki posisi paling utama di dalam hirarki manajerial dalam sebuah organisasi atau perusahaan. Sering kali juga dipanggil sebagai Chief Officer yang punya tugas pokok sebagai perencana strategi dan kegiatan perusahaan secara umum, dan memastikan perusahaan tetap dalam jalan yang lurus guna mencapai targetnya.

Meskipun terkadang metode klasifikasi dan pengelompokan jenis manajer ini telah banyak ditinggalkan oleh banyak dari perusahaan bonafid di Indonesia, tetapi masih ada banyak perusahaan yang masih menggunakan pengelompokan manajer berdasarkan jenis dan tugasnya seperti kami jelaskan diawal. Beberapa model perusahaan yang tidak dapat maju dengan cara dan sistem pembagian kelas manajer ini misalkan saja usaha dengan tim atau pekerja yang selalu berganti, tidak menetap dari sebuah tempat satu ke lokasi yang lain dengan tuntutan profesi dan klien.

Kapasitas Yang Wajib Dikuasai Oleh Seorang Manajer

Guys yang diatas tadi adalah pengelompokan seorang manajer berdasarkan tugas dan posisinya, selanjutnya kita akan membahas kemampuan yang harus dikuasai oleh seorang yang berprofesi manajer, menurut data dan informasi yang berhasil kami dapatkan dari berbagai sumber yang bisa dipertanggung jawabkan profesi seorang manajer dalam sebuah perusahaan wajiblah memiliki kemampuan diatas karyawan lainnya karena akan sering kali terjun dalam hal pemberdayaan SDM, akan tetapi jikalau diringkas seorang manajer musti mempunyai skill seperti berikut ini :

  • Skill Perencanaan

Berprofesi sebagai seorang manajer wajiblah menguasai skill di dalam mengkonsep atau membuat suatu rumusan masalah, gagasan, perencanaan kepada suatu instansi di tempat dia bekerja. Selain itu dirinya juga wajib dapat membuat SOP, juga keputusan dan penafsiran kebijakan arah tujuan instansi. Planning organisasi dan perusahaan misalnya saja seputar produksi, pemasaran, sumber daya manusia, dan tata usaha perusahaan.

  • Kapasitas Berkomunikasi

Disamping harus juga pandai dalam hal memformulasikan atau membuat gagasan, yang tidak kalah urgent utama dari keterampilan seorang manajer yaitu kemampuan komunikasi yang cakap dalam hal membangun networking dengan pihak di luar organisasi maupun bawahan yang berada dalam pimpinannya. Keterampilan berkomunikasi ini harus terus terusan ditingkatkan dalam rangka percepatan realisasi tujuan kerja perusahaan.

  • Kemampuan Teknikal

Biasanya skill teknis tidak jarang menjadi sesuatu yang wajib berada pada seorang manajer level bawah, keterampilan bekerja dan mengeksekusi suatu pekerjaan yang dibebankan pada dirinya. Sebagai contoh adalah skill mengoperasikan, editing, ilmu akuntan dan seterusnya.

  • Skill Management Waktu
Baca Juga :  Gaji Manajer dan Supervisor PT. Central Cipta

Pengelolaan waktu ialah satu diantara skill yang wajib dimiliki oleh seorang yang berkedudukan sebagai pimpinan terlebih lagi seorang yang berkedudukan sebagai manajer juga supervisor di organisasi dimana dia bekerja, dirinya harus mampu menggunakan waktu yang ada pada dirinya dengan sebaik dan sebijak mungkin. Manager dan supervisor juga tentu harus memiliki manajemen waktu yang tepat jika dia memiliki keinginan untuk terus menerus produktif dalam hal {penataan||tata laksana|pengelolaan} dan pemusatan seluruh sumber daya yang tersedia.

Manajer, Supervisi atau semua karyawan harus mengetahui bahwa setiap detik waktu yang tidak dipergunakan secara bijak berakibat menjadi penyebab menurunnya efisiensi kinerja seluruh team secara menyeluruh. Mengetahui skill tata kelola waktu yang bagus akan menjadi satu diantara beberapa nilai tambahan seorang manajer.

Gaji Bulanan Manajer PT Pertamina (Persero)

Pada umumnya gaji seseorang yang mempunyai profesi manajer di suatu perusahaan maupun company tempatnya mengabdi bergantung akan hasil pekerjaan dan kedudukan manajer tersebut sesuai dengan klasifikasi yang sudah dijabarkan pada tulisan diatas, tetapi hal tersebut sudah barang tentu bergantung akan ketentuan dari instansi tempat dimana dia menjalankan tugas.

Seseorang yang mempunyai profesi manajer sangat wajar menyandang penghasilan dan layanan yang mumpuni karena perannya yang teramat vital bagi organisasi tempat dimana dia bertugas, seseorang yang mempunyai profesi manajer ibarat sebuah otak yang terus menerus berpikir tentang bagaimana dia akan mencapai tujuan, planning, eksekusi, tugas dan target yang sudah dibebankan kepada dirinya. Hal itu berlaku juga bagi manajer PT Pertamina (Persero)

Berdasar pada data yang sudah kami dapatkan dari beragam sumber yang sudah teruji besar pendapatan bulanan seseorang yang mempunyai profesi manajer bisa dilihat secara umum seperti berikut ini :

Gaji Bulanan Manajer Perusahaan Multinasional

Gaji seorang yang berprofesi manajer yang bertugas di instansi multinasional kurang lebih sekitar Rp 35 – 45 juta setiap bulan. Hal ini tidaklah mengejutkan dikarenakan perusahaan tempatnya bertugas sudah berstatus internasional.

Gaji Manajer Perusahaan Nasional

Manajer pada sebuat perusahaan dalam negeri yang sudah memiliki reputasi dan berskala nasional rata-rata memiliki gaji antara Rp 25 – 35 juta per bulan. Disesuaikan dengan reputasi dan nama besar perusahaan tempatnya bekerja.

Gaji Manajer PT Pertamina (Persero)

JIka Melihat dari nominal dan klasifikasi gaji manajer tersebut maka nominal gaji manajer di PT Pertamina (Persero) sekitar Rp 25 – 35 juta per bulan. Sudah barang tentu melihat PT Pertamina (Persero) yang sudah memiliki gengsi yang tinggi dan level perusahaan sekelas Nasional.

Gaji Manajer Perusahaan Dalam Negeri

Jika manajer perusahaan nasional yang sudah terkenal dan bonafit lumayan besar memiliki gaji yang terbilang tinggi, hal yang berbeda terjadi pada perusahaan dalam negeri memiliki cakupan kecil dan bersifat lokal, sering kita temui pendapatan manajer ini hanya memiliki besaran antara Rp 10 – 15 juta per bulan. Tetapi pada umumnya gaji seseorang yang mempunyai profesi manajer akan selalu lebih tinggi dari gaji seorang supervisor sebagaimana yang akan kami sampaikan berikut.

Gaji Bulanan Supervisor PT Pertamina (Persero)

Tugas Dan Fungsi Supervisor PT Pertamina (Persero)

Jika diringkas fungsi dari seseorang yang mempunyai profesi supervisor adalah lebih kearah pengawasan, istilah ini mengambil maksud dari kata supervise yang kurang lebih artinya adalah mengawasi atau mengarahkan. Jika dimaknai secara mendetail supervisor ialah merupakan jabatan yang diberi keleluasaan oleh sebuah perusahaan sebagai pemegang kedudukan yang mempunyai tugas pengawasan, mengarahkan dan mengendalikan orang yang berada dalam komando tugas yang lain.

Fungsi tugas dari seorang supervisor sebenarnya bisa berubah sesuai dengan perusahaan tempat dimana dia berkantor, tetapi tidak akan jauh dari tugas monitoring dalam menjalankan roda perusahaan itu supaya berjalan dalam jalan yang benar.

Tugas Supervisor PT Pertamina (Persero)

  1. Memberdayakan staff di bawahnya.
  2. Memotivasi anggota perusahaan lain di bawah komandonya.
  3. Melaksanakan tugas secara langsung (skill teknis).
  4. Mempertahankan aturan main yang diputuskan perusahaan.
  5. Mendisiplinkan bawahannya.
  6. Menjadi perantara komunikasi antara staf dengan manajemen.
  7. Memecahkan problem sehari hari secara berkelanjutan (problem solver).
  8. Menyusun planning untuk tugas yang ditetapkan oleh manajer ataupun pimpinan lain.
  9. Menyusun dan membuat job description untuk anggota karyawan dibawah komandonya.

Gaji Bulanan Supervisor PT Pertamina (Persero)

Jika dilihat dari berat dan rumitnya tugas seseorang yang menjabat sebagai Supervisor seperti juga di PT Pertamina (Persero) maka tidaklah mengherankan pekerjaan ini mendapatkan jumlah gaji yang cukup besar, dari informasi yang kami dapat gaji seorang supervisor berada di nominal sekitar 5 juta lebih tergantung kaliber instansi atau perusahaannya, akan tetapi jika dirata-rata kemampuan seorang yang menduduki posisi supervisor diganjar gaji minimal 5 juta bahkan di beberapa tempat ada yang sampai menggaji 12 juta perbulan.

Nah demikan itu sekilas info jumlah gaji bulanan menjadi profesi seorang manajer juga supervisor PT Pertamina (Persero), informasi yang kami sampaikan mungkin bisa jadi berubah tergantung dengan kebijakan terkini di PT Pertamina (Persero). Tapi pada dasarnya mengacu pada data yang telah kami sampaikan diatas kepada anda, gaji bulanan seorang manajer dan supervisor secara umum berjumlah angka tersebut.

Fokus :

Gaji Manajer PT Pertamina (Persero)

Gaji Supervisor PT Pertamina (Persero)

Mikail Isrofil Seorang karyawan rumahan yang terpaksa menjadi penulis lepas / blogger untuk mengisi waktu luang di tengah pandemi yang belum pasti kapan akan selesai.