20+ Daftar Gaji PT Midea Cikarang Indonesia Terbaru

20+ Daftar Gaji PT Midea Cikarang Indonesia Terbaru – Kawasan industri Cikarang dan sekitarnya telah lama dikenal sebagai “Detroit-nya Indonesia”, menjadi rumah bagi ribuan pabrik raksasa yang menopang perekonomian nasional. Salah satu perusahaan yang paling menonjol dan menjadi incaran banyak pencari kerja di kawasan ini adalah PT Midea Indonesia. Sebagai perusahaan manufaktur elektronik kelas dunia, Midea menawarkan stabilitas karir, lingkungan kerja yang modern, serta paket remunerasi yang sangat kompetitif. Keinginan untuk bergabung dengan perusahaan multinasional ini sering kali didorong oleh reputasi perusahaan yang solid dan kabar mengenai kesejahteraan karyawannya yang terjamin. Bagi kamu yang sedang mencari informasi valid mengenai prospek penghasilan di sana, artikel ini akan mengupas tuntas segala hal mulai dari sejarah, budaya kerja, hingga rincian gaji terbaru.

Bekerja di sektor elektronik, khususnya di perusahaan sebesar Midea, memberikan kebanggaan tersendiri. Tidak hanya karena produknya yang inovatif dan mendunia, tetapi juga karena sistem manajemen yang diterapkan berstandar internasional. Informasi mengenai Gaji PT Midea Cikarang sering menjadi topik hangat di forum-forum pencari kerja. Banyak yang penasaran apakah standar gajinya jauh di atas UMK atau memiliki struktur bonus yang menggiurkan. Melalui artikel ini, kamu akan mendapatkan gambaran komprehensif sebagai bekal sebelum mengirimkan lamaran kerja. Kami menyajikan data ini berdasarkan riset mendalam dan standar industri manufaktur terkini di wilayah Jawa Barat.

Profil PT Midea

Sebelum membahas angka, penting bagi kamu untuk mengenal lebih dekat tempat di mana kamu akan bekerja. PT Midea Indonesia adalah bagian dari Midea Group, sebuah perusahaan teknologi global yang menempati peringkat #278 dalam daftar Fortune Global 500. Perusahaan ini berfokus pada Humanizing Technology atau teknologi yang memanusiakan manusia.

1. Fokus Bisnis dan Produk

Midea dikenal luas sebagai produsen peralatan rumah tangga terkemuka. Produk andalannya meliputi pendingin ruangan (Air Conditioner), kulkas, mesin cuci, peralatan dapur kecil, hingga peralatan air. Di Indonesia, pabrik mereka di Cikarang menjadi pusat produksi strategis untuk memenuhi permintaan pasar domestik yang terus meningkat serta pasar ekspor di kawasan Asia Tenggara.

2. Visi dan Misi

Perusahaan ini beroperasi dengan visi untuk menyediakan solusi rumah tangga yang ramah lingkungan dan hemat energi. Bagi karyawan, ini berarti bekerja di lingkungan yang terus berinovasi. Budaya kerja di PT Midea Indonesia sangat menekankan pada efisiensi, kualitas, dan inovasi berkelanjutan. Hal ini menuntut setiap pegawainya untuk memiliki etos kerja yang tinggi dan kemampuan adaptasi yang baik terhadap teknologi baru.

Sejarah PT Midea

Memahami sejarah perusahaan akan memberikan kamu wawasan tentang seberapa kuat fondasi bisnis tempat kamu menggantungkan karir. Midea didirikan pada tahun 1968 oleh He Xiangjian di Beijiao, Guangdong, Tiongkok. Awalnya, perusahaan ini hanyalah sebuah bengkel kecil yang memproduksi tutup botol dan suku cadang mobil. Namun, visi sang pendiri membawa perusahaan beralih ke produksi kipas angin pada tahun 1980, yang menjadi titik balik masuknya Midea ke industri peralatan rumah tangga.

Ekspansi global Midea berjalan sangat agresif. Pada tahun 2010, PT Midea Indonesia resmi berdiri dan mulai memperkuat cengkeramannya di pasar tanah air. Keputusan untuk membangun pabrik di Cikarang adalah bukti komitmen jangka panjang Midea di Indonesia. Sejak saat itu, Midea terus bertransformasi dari perusahaan tradisional menjadi konglomerasi teknologi yang juga merambah ke bidang robotika dan otomatisasi industri (setelah mengakuisisi KUKA). Sejarah panjang inilah yang membuat Gaji PT Midea memiliki struktur yang mapan dan tidak mudah goyah oleh fluktuasi ekonomi sesaat.

Daftar Gaji Karyawan di PT Midea

Ini adalah bagian yang paling kamu tunggu. Berbicara mengenai Gaji PT Midea Cikarang, nominalnya tentu bervariasi tergantung pada jabatan, pengalaman, dan tingkat pendidikan. Sebagai perusahaan yang berlokasi di kawasan industri premium, Midea mengikuti standar pengupahan yang berlaku di Kabupaten Bekasi, yang merupakan salah satu wilayah dengan UMK tertinggi di Indonesia.

Namun, Gaji PT Midea tidak hanya terpaku pada UMK. Untuk posisi operator berpengalaman atau staf manajemen, angkanya bisa jauh lebih tinggi. Berikut adalah estimasi tabel gaji untuk berbagai posisi di PT Midea. Harap diingat bahwa angka ini adalah estimasi Take Home Pay (THP) rata-rata yang bisa mencakup gaji pokok dan tunjangan tetap, namun belum termasuk lemburan yang sifatnya variabel.

No	Jabatan / Posisi	Estimasi Gaji Per Bulan (IDR)
1	Operator Produksi	Rp 5.200.000 – Rp 7.000.000
2	Quality Control (QC)	Rp 5.500.000 – Rp 7.500.000
3	Staff Gudang / Warehouse	Rp 5.200.000 – Rp 6.800.000
4	Team Leader Produksi	Rp 6.500.000 – Rp 9.000.000
5	Staff Administrasi	Rp 5.500.000 – Rp 7.000.000
6	Foreman / Mandor	Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000
7	Supervisor Produksi	Rp 9.000.000 – Rp 14.000.000
8	Maintenance Staff / Teknisi	Rp 6.000.000 – Rp 8.500.000
9	Engineering Staff	Rp 7.000.000 – Rp 10.000.000
10	PPIC Staff	Rp 6.500.000 – Rp 9.000.000
11	HRD Staff	Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000
12	Accounting / Finance Staff	Rp 6.500.000 – Rp 10.000.000
13	IT Support / Staff	Rp 6.500.000 – Rp 9.500.000
14	Purchasing Staff	Rp 6.000.000 – Rp 9.000.000
15	Sales / Marketing Executive	Rp 5.500.000 – Rp 8.000.000
16	Assistant Manager	Rp 12.000.000 – Rp 18.000.000
17	Manager	Rp 18.000.000 – Rp 30.000.000
18	Driver Operasional	Rp 5.200.000 – Rp 6.500.000
19	Security	Rp 5.200.000 – Rp 6.000.000
20	Cleaning Service	Rp 5.000.000 – Rp 5.500.000
21	Operator Forklift	Rp 5.800.000 – Rp 7.500.000
22	Translator (Mandarin)	Rp 8.000.000 – Rp 15.000.000

Angka Gaji karyawan PT Midea di atas menunjukkan bahwa perusahaan sangat menghargai skill dan tanggung jawab. Posisi seperti Translator Mandarin atau Engineering memiliki rentang yang cukup tinggi karena spesifikasi keahlian yang dibutuhkan cukup langka dan krusial bagi operasional perusahaan multinasional asal Tiongkok ini.

Daftar Gaji Karyawan Magang di PT Midea

Midea juga membuka pintu lebar bagi mahasiswa atau lulusan baru yang ingin menimba ilmu melalui program magang. Program ini tidak hanya memberikan pengalaman berharga tetapi juga uang saku yang layak. Berikut adalah rincian estimasi uang saku untuk posisi magang:

1. Magang Teknik/Engineering

Posisi ini biasanya diisi oleh mahasiswa teknik mesin, elektro, atau industri. Kamu akan belajar langsung tentang mesin produksi, maintenance, dan efisiensi lini.

• Estimasi Uang Saku: Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000.

• Keuntungan: Mendapatkan hands-on experience pada mesin-mesin canggih dan pemahaman mendalam tentang lean manufacturing.

2. Magang Produksi

Biasanya diperuntukkan bagi lulusan SMK atau D3 yang ingin merasakan atmosfer lantai produksi. Tugasnya membantu operator senior atau team leader dalam proses perakitan.

• Estimasi Uang Saku: Rp 3.000.000 – Rp 4.000.000.

• Keuntungan: Memahami alur kerja pabrik dari hulu ke hilir dan kedisiplinan kerja 5S.

3. Magang Marketing/Sales

Mahasiswa manajemen atau komunikasi sangat cocok di sini. Kamu akan terlibat dalam riset pasar, branding, atau aktivasi event promosi produk Midea.

• Estimasi Uang Saku: Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000.

• Keuntungan: Memperluas networking dan belajar strategi penetrasi pasar global.

4. Magang Finance/Accounting

Membantu staf keuangan dalam rekapitulasi data, filing dokumen pajak, atau pencatatan transaksi harian. Ketelitian sangat diuji di sini.

• Estimasi Uang Saku: Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000.

• Keuntungan: Memahami sistem ERP perusahaan multinasional dan standar pelaporan keuangan.

5. Magang Human Resources

Terlibat dalam proses rekrutmen administrasi, pengelolaan data karyawan, atau membantu penyelenggaraan training.

• Estimasi Uang Saku: Rp 3.500.000 – Rp 4.500.000.

• Keuntungan: Belajar tentang manajemen SDM, UU Ketenagakerjaan, dan budaya organisasi.

Fasilitas Kerja PT Midea

Selain nominal Gaji karyawan PT Midea yang menarik, perusahaan juga menyediakan berbagai fasilitas penunjang untuk memastikan kenyamanan dan produktivitas karyawan. Fasilitas ini merupakan bentuk investasi perusahaan terhadap aset terpenting mereka, yaitu sumber daya manusia.

1. Kantin dan Katering Karyawan

Perusahaan menyediakan makan siang (dan makan malam untuk shift malam) di kantin pabrik. Menu yang disajikan bervariasi dan memperhatikan nilai gizi untuk menjaga stamina karyawan. Ini sangat membantu menghemat pengeluaran harianmu.

2. Jemputan Karyawan (Shuttle Bus)

Mengingat lokasi Cikarang yang padat lalu lintas, Midea menyediakan bus jemputan di berbagai titik strategis. Fasilitas ini memastikan karyawan bisa tiba di tempat kerja tepat waktu tanpa harus lelah berkendara sendiri, sekaligus mengurangi risiko kecelakaan di jalan.

3. Klinik Kesehatan Perusahaan

Kesehatan adalah prioritas. Di dalam area pabrik terdapat klinik yang dilengkapi dengan tenaga medis untuk penanganan pertama jika terjadi kecelakaan kerja atau gangguan kesehatan ringan saat jam kerja.

4. Tempat Ibadah (Mushola/Masjid)

Perusahaan menyediakan fasilitas ibadah yang representatif dan bersih. Karyawan muslim diberikan waktu dan tempat yang memadai untuk menunaikan sholat di sela-sela jam kerja atau istirahat.

5. Koperasi Karyawan

Terdapat koperasi yang menyediakan kebutuhan pokok dengan harga terjangkau. Karyawan juga bisa memanfaatkan fasilitas simpan pinjam yang dikelola oleh koperasi untuk kebutuhan mendesak.

Tunjangan Kerja PT Midea

Paket remunerasi di Midea tidak hanya terdiri dari gaji pokok. Struktur Gaji PT Midea Cikarang diperkuat dengan berbagai tunjangan yang membuat Take Home Pay semakin besar.

1. Tunjangan Hari Raya (THR)

Sesuai regulasi pemerintah, THR wajib diberikan minimal satu kali gaji pokok. Namun, bagi karyawan dengan masa kerja tertentu atau level tertentu, perusahaan terkadang memiliki kebijakan internal yang lebih menguntungkan.

2. Tunjangan Makan dan Transportasi

Meskipun ada katering dan jemputan, beberapa posisi atau kondisi tertentu (misalnya lembur di hari libur) memungkinkan karyawan mendapatkan uang makan atau transport pengganti dalam bentuk tunai.

3. Tunjangan Shift

Bagi karyawan yang bekerja dengan sistem shift (terutama shift malam), terdapat tunjangan shift yang dihitung per kehadiran. Ini adalah kompensasi atas kesediaan bekerja di luar jam biologis normal.

4. Tunjangan Kehadiran

Karyawan yang memiliki rekam jejak absensi sempurna (tidak pernah terlambat, tidak sakit, tidak izin) dalam satu bulan penuh biasanya berhak mendapatkan insentif kehadiran yang lumayan.

5. BPJS Kesehatan dan Ketenagakerjaan

Midea mendaftarkan seluruh karyawannya ke dalam program BPJS (Kesehatan, JHT, JKK, JKM, JP). Iurannya ditanggung bersama antara perusahaan dan karyawan, memberikan jaminan keamanan sosial yang lengkap.

Syarat Kerja PT Midea

Tertarik untuk melamar setelah melihat Gaji PT Midea? Kamu harus mempersiapkan diri dengan memenuhi persyaratan yang ditetapkan. Secara umum, syaratnya dibagi menjadi kualifikasi umum dan khusus.

1. Kualifikasi Pendidikan

• Operator Produksi: Minimal lulusan SMA/SMK sederajat (diutamakan jurusan Teknik Mesin, Elektro, atau Otomotif).

• Staff/Admin: Minimal D3/S1 sesuai jurusan yang dibutuhkan (Manajemen, Akuntansi, Teknik, Psikologi).

• IPK: Untuk posisi staff, biasanya mensyaratkan IPK minimal 2.75 atau 3.00.

2. Kualifikasi Usia dan Fisik

• Usia minimal 18 tahun. Untuk operator, biasanya maksimal 23-25 tahun saat melamar. Untuk posisi profesional, usia menyesuaikan pengalaman.

• Sehat jasmani dan rohani, dibuktikan dengan Surat Keterangan Dokter dan lolos Medical Check Up (MCU). Tidak buta warna adalah syarat mutlak untuk bagian produksi dan QC.

• Tinggi badan proporsional (biasanya Pria min 160cm, Wanita min 150cm), meskipun syarat ini bisa fleksibel tergantung posisi.

3. Kualifikasi Soft Skill

• Disiplin, jujur, dan bertanggung jawab.

• Mampu bekerja dalam tim maupun individu.

• Bersedia bekerja dengan sistem shift dan target.

• Memiliki ketahanan fisik yang baik, terutama untuk posisi yang mengharuskan berdiri lama.

Cara Melamar Kerja ke PT Midea

Di era digital ini, proses melamar kerja ke Gaji karyawan PT Midea (maksudnya untuk mendapatkan gaji tersebut) bisa dilakukan melalui beberapa saluran resmi. Hindari calo yang meminta pungutan biaya.

1. Situs Job Portal (JobStreet/LinkedIn)

PT Midea Indonesia aktif menggunakan platform seperti JobStreet dan LinkedIn untuk mencari tenaga profesional. Pastikan profilmu lengkap dan CV-mu update sebelum melamar.

2. Email Rekrutmen Resmi

Perusahaan terkadang membuka lowongan dengan mengirimkan CV langsung ke email HRD. Pastikan subjek email sesuai dengan posisi yang dilamar. Alamat email resmi biasanya menggunakan domain perusahaan (contoh: @midea.com), hati-hati dengan domain gratisan seperti gmail/yahoo yang mengatasnamakan Midea.

3. Yayasan Penyalur Tenaga Kerja / BKK Sekolah

Untuk posisi operator produksi, Midea sering bekerja sama dengan BKK (Bursa Kerja Khusus) di SMK-SMK sekitar Cikarang, Bekasi, dan Karawang, atau melalui yayasan penyalur resmi yang kredibel.

4. Website Dinas Tenaga Kerja (Disnaker)

Pantau juga informasi dari Disnaker Kabupaten Bekasi. Lowongan resmi sering dipublikasikan di sana sebagai bentuk kepatuhan perusahaan terhadap penyerapan tenaga kerja lokal.

Pemilik PT Midea

Seperti yang disinggung dalam sejarah, pendiri Midea Group adalah He Xiangjian. Ia adalah sosok visioner yang membawa Midea dari bengkel tutup botol menjadi raksasa elektronik. Saat ini, kepemimpinan operasional Midea Group dijalankan oleh jajaran direksi profesional yang dipimpin oleh Paul Fang sebagai Chairman dan CEO.

Struktur kepemilikan saham Midea Group terdaftar di bursa saham Shenzhen. Di Indonesia, PT Midea Indonesia beroperasi sebagai anak perusahaan yang bertanggung jawab penuh kepada kantor pusat global. Dukungan finansial dan teknologi dari induk perusahaan inilah yang menjamin kelangsungan bisnis dan kemampuan membayar Gaji PT Midea kepada ribuan karyawannya tepat waktu.

Pengalaman Kerja di PT Midea

Banyak mantan dan karyawan aktif yang membagikan pengalaman mereka bekerja di PT Midea Indonesia. Secara umum, testimoni yang diberikan bernada positif, terutama terkait kedisiplinan dan pembelajaran.

1. Budaya Kerja yang Disiplin

Sebagai perusahaan manufaktur kelas dunia, Midea menerapkan standar kedisiplinan tinggi. Budaya 5S (Seiri, Seiton, Seiso, Seiketsu, Shitsuke) sangat kental di area produksi. Ini melatih karyawan untuk bekerja rapi, efisien, dan aman.

2. Lingkungan Multikultural

Bekerja di sini berarti kamu akan berinteraksi dengan tenaga ahli dari Tiongkok. Ini adalah kesempatan emas untuk belajar budaya kerja asing yang cekatan dan berorientasi hasil. Bagi yang bisa berbahasa Mandarin, ini adalah nilai tambah yang sangat besar untuk karir.

3. Pace Kerja yang Cepat

Industri elektronik sangat dinamis. Target produksi bisa berubah sesuai permintaan pasar. Karyawan dituntut untuk adaptif dan bekerja cepat (fast-paced). Bagi sebagian orang, ini mungkin melelahkan, tapi bagi yang ingin berkembang, ini adalah kawah candradimuka yang menempa mentalitas profesional.

Daftar Anak Perusahaan PT Midea

Midea Group telah melakukan ekspansi bisnis melalui akuisisi strategis. Mengetahui afiliasi ini penting karena terkadang lowongan kerja bisa dibuka untuk anak perusahaannya namun penempatannya masih dalam satu grup. Beberapa merek dan perusahaan yang berada di bawah payung atau terafiliasi dengan Midea Group global antara lain:

1. Toshiba Lifestyle Products & Services

Midea mengakuisisi bisnis peralatan rumah tangga Toshiba. Ini menjelaskan mengapa teknologi produk Midea seringkali memiliki kemiripan kualitas dengan standar Jepang.

2. KUKA

Perusahaan robotika terkemuka asal Jerman ini juga telah diakuisisi oleh Midea. Ini menunjukkan fokus Midea ke masa depan otomatisasi industri.

3. Eureka

Merek penyedot debu (vacuum cleaner) yang populer di Amerika Utara ini juga merupakan bagian dari portofolio Midea.

4. Comfee dan Master Kitchen

Merek-merek ini menyasar segmen pasar yang lebih spesifik, melengkapi lini produk utama Midea.

Jam Kerja PT Midea

Pengaturan waktu kerja di Gaji karyawan PT Midea (perusahaan ini) dibagi menjadi dua kategori utama untuk menjaga efisiensi operasional.

1. Non-Shift (Staff Office)

Biasanya berlaku untuk staf HRD, Finance, Marketing, dan manajemen level atas.

• Senin – Jumat: 08.00 – 17.00 WIB.

• Sabtu – Minggu: Libur (kecuali ada kebutuhan mendesak atau event).

2. Shift (Produksi & Security)

Berlaku untuk operator produksi, QC, teknisi, dan keamanan.

• 3 Shift (Umum):

  • Shift 1 (Pagi): 07.00 – 15.00 WIB.

  • Shift 2 (Sore): 15.00 – 23.00 WIB.

  • Shift 3 (Malam): 23.00 – 07.00 WIB.

• Pergantian shift biasanya dilakukan setiap minggu (rolling shift). Karyawan shift mendapatkan hari libur yang diatur secara bergilir, tidak selalu hari Sabtu/Minggu.

Alamat PT Midea

Bagi kamu yang mendapatkan panggilan tes atau wawancara, penting untuk mengetahui lokasi persis perusahaan. Lokasinya berada di jantung kawasan industri yang strategis.

Alamat Pabrik & Kantor:

Kawasan Industri GIIC (Greenland International Industrial Center),

Blok A, No. 1, Desa Sukamahi,

Kecamatan Cikarang Pusat,

Kabupaten Bekasi, Jawa Barat 17530.

Lokasi ini mudah diakses melalui Gerbang Tol Cikarang Pusat (Deltamas). Pastikan kamu melakukan survei lokasi melalui Google Maps sebelum hari H agar tidak tersesat.

FAQ

Berikut adalah beberapa pertanyaan yang sering diajukan oleh calon pelamar terkait Gaji PT Midea Cikarang dan kondisi kerjanya:

1. Berapa gaji PT Midea untuk fresh graduate?

Untuk fresh graduate S1 yang masuk melalui jalur Management Trainee atau Staff, gaji awal biasanya berkisar antara Rp 5.500.000 hingga Rp 7.000.000. Sedangkan untuk lulusan SMA/SMK (Operator), mengikuti UMK Bekasi ditambah tunjangan, dengan total THP bisa mencapai Rp 5.500.000 ke atas.

2. Apakah PT Midea memberikan bonus tahunan?

Ya, Midea dikenal memberikan bonus tahunan kepada karyawannya. Besaran bonus bergantung pada performa perusahaan di tahun tersebut dan penilaian kinerja individu (KPI).

3. Bagaimana sistem kenaikan gaji di PT Midea?

Kenaikan gaji dilakukan secara berkala, biasanya satu tahun sekali. Penilaian didasarkan pada inflasi, kenaikan UMK pemerintah, dan prestasi kerja karyawan selama satu tahun terakhir.

4. Apakah ada kesempatan training ke luar negeri?

Sangat ada. Sebagai perusahaan global dengan kantor pusat di Tiongkok, karyawan yang berprestasi atau memegang posisi kunci sering dikirim ke kantor pusat untuk pelatihan teknologi atau manajemen.

5. Berapa lama masa probation di PT Midea?

Masa percobaan (probation) umumnya berlangsung selama 3 bulan untuk level operator dan staff. Setelah lulus evaluasi, status akan diangkat menjadi karyawan kontrak (PKWT) atau tetap (PKWTT) sesuai kebijakan rekrutmen awal.

Kesimpulan

Bekerja di PT Midea Indonesia menawarkan paket lengkap bagi pencari kerja: Gaji PT Midea yang kompetitif, fasilitas yang memadai, serta kesempatan belajar di lingkungan manufaktur kelas dunia. Dengan lokasi strategis di Cikarang, perusahaan ini menjadi pilihan tepat bagi kamu yang ingin membangun karir solid di industri elektronik.

Meskipun persaingannya cukup ketat, dengan persiapan yang matang dan kualifikasi yang sesuai, peluang untuk bergabung selalu terbuka. Pastikan kamu memahami Gaji PT Midea Cikarang dan syarat-syaratnya dengan baik agar proses negosiasi dan adaptasi kerjamu berjalan lancar. Ingat, gaji besar selalu diiringi dengan tanggung jawab dan kedisiplinan yang besar pula. Semoga artikel ini bermanfaat dan sukses untuk lamaran kerjamu!